Rechtswissenschaft
Zivilrecht & ArbeitsrechtSchriftenreihe arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse
ISSN 1435-6848 | 283 lieferbare Titel | 230 eBooks
Sebastian Pelzer
Arbeitsrechtliche Zielvereinbarungen
Individualarbeitsrechtliche Grundlagen. Ein- und Durchführung von Zielvereinbarungssystemen
Hamburg 2008, Band 105
Zielvereinbarungen sind in der Personalpraxis seit einigen Jahren weit verbreitet. Von Betriebswirtschaftlern entwickelt, wirft die praktische Umsetzung dieses Unternehmens- und Personalführungsinstruments zahlreiche rechtliche und insbesondere…
ArbeitgeberArbeitnehmerArbeitsrechtEntgeltsystemeIndividualarbeitsrechtPersonalführungRechtswissenschaftZielvereinbarung
Fleur Johanna Prop
Die gesetzliche Regelung der Arbeitnehmerüberlassung in den Niederlanden und Europa
Die Problematik des deutschen ‘Equal Pay‘ am Beispiel des grenzüberschreitend nach Deutschland überlassenen Leiharbeitnehmers
Hamburg 2007, Band 104
Diese Studie gibt einen Überblick über die interessante Problematik der grenzüberschreitenden Arbeitnehmerüberlassung. Die europäischen Grundfreiheiten ermöglichen europäischen Staatsbürgern den freien Zugang zu den Arbeitsmärkten der anderen…
ArbeitnehmerüberlassungArbeitsrechtEuropaGleichbehandlungsgrundsatzLeiharbeitLeiharbeitnehmerNiederlandeRechtswissenschaftZeitarbeit
Thomas Holighaus
Unternehmenserfolgsabhängige Entgeltsysteme
Die Regelungsmacht der Tarifvertragsparteien bei der Vereinbarung von Entgeltsystemen
Hamburg 2007, Band 103
In Zeiten wirtschaftlicher Stagnation und unter dem Eindruck der voranschreitenden Globalisierung ist der Tarifvertrag, insbesondere der Flächentarifvertrag, in den vergangenen Jahren verstärkt unter Druck geraten. Rufe nach Flexibilisierung und…
ArbeitsrechtEntgeltsystemeFlexibilisierungRechtswissenschaftTarifautonomieTarifvertragsparteienTarifvertragsrechtVariable Vergütung
Christiane von der Heyde
Die Beteiligung der Arbeitnehmer in der Societas Europaea (SE)
Hamburg 2007, Band 102
Die Verfasserin beschäftigt sich mit der Beteiligung der Arbeitnehmer in der Europäischen Gesellschaft (SE) auf betrieblicher sowie auf Unternehmensebene.
Zu Beginn wird eine kurze Darstellung der geschichtlichen Entwicklung der SE von den…
ArbeitnehmerbeteiligungArbeitsrechtEuropäische GesellschaftGesellschaftsrechtMitbestimmungMitwirkungRechtswissenschaftSESE-RichtlinieSEBGSocietas EuropaeaVerhandlungsverfahren
Michael Hager
Hamburg 2007, Band 101
In der arbeitsrechtlichen Praxis ist das Phänomen des ruhenden Arbeitsverhältnisses nicht selten anzutreffen. Es handelt sich dabei um rechtswirksam fortbestehende Arbeitsverhältnisse, in welchen die Hauptleistungspflichten suspendiert sind, also…
ArbeitsrechtBetriebsverfassungsrechtElternzeitKündigungsschutzrechtMutterschutzRechtsfolgenRechtswissenschaftRuhendes ArbeitsverhältnisSozialversicherungsrechtStreikTeilzeitarbeitTeilzeitbeschäftigungWehrdienst
Laura Sophie Gravenhorst
Die Anrechnung anderweitigen Erwerbs im Annahmeverzug des Arbeitgebers
Hamburg 2007, Band 100
Die wirtschaftliche Bedeutung der Anrechnung anderweitigen Erwerbs während des Annahmeverzugs des Arbeitgebers wird vor allem im Zusammenhang mit Kündigungen deutlich: Das Gesetz regelt in § 615 S. 1 BGB, dass der Arbeitnehmer während des…
Anderweitiger ErwerbAnnahmeverzugAnrechnungArbeitgeberArbeitnehmerArbeitsrechtAuskunftsansprücheBeweislastBöswilliges UnterlassenKündigungsschutzklageKündigungsschutzverfahrenRechtswissenschaft
Martin Lützeler
Aktienoptionen bei einem Betriebsübergang
gemäß §613 a BGB
Hamburg 2007, Band 99
Die Gewährung von Optionen auf Aktien des Arbeitgebers an die eigenen Mitarbeiter ist in den USA schon lange üblich. Aktienoptionen des Arbeitgebers tauchten in Deutschland erstmals in den 1990er-Jahren als Vergütungsmöglichkeit auf und…
AktienoptionenAktienoptionsplanBetriebsübergangMuttergesellschaftOptionsrechtRechtswissenschaftStock OptionsUmstrukturierung§ 613 a BGB
Corinne Klapper
Unterstützung des Betriebsrats durch in- und externen Sachverstand
Hamburg 2007, Band 98
Der Einsatz von Gutachtern, Sachverständigen und Beratern ist inzwischen zum gängigen Instrument der Problemlösung in Wirtschaft und Politik geworden. Auch der Betriebsrat hat im Rahmen der §§ 80 Abs. 2 S. 3, Abs. 3 und 111 S. 2 BetrVG die…
ArbeitsrechtBeratungBetriebsänderungBetriebsratRechtsanwaltRechtswissenschaftSachkundiger ArbeitnehmerSachverständiger
Christian Mehrens
Zulässigkeit und Erstreikbarkeit
Hamburg 2007, Band 97
Durch die fortschreitende Globalisierung ändern sich weltweit die Lebens- und Arbeitsbedingungen. Deutsche Unternehmen müssen sich nun verstärkt mit der Konkurrenz aus sogenannten Billiglohnländern messen. Vormals negative Standortfaktoren sind…
ArbeitsrechtBetriebsänderungBetriebsratBetriebsverfassungsgesetzBetrVGGewerkschaftInteressenausgleichRechtswissenschaftSozialplanSozialplantarifvertragSozialtarifvertragSperrwirkungTarifautonomieTarifsozialplanUnternehmerfreiheit
Carsten Loscher
Arbeitgeberreaktion auf Wellenstreiks in der Druckindustrie
Hamburg 2007, Band 96
Seit 1994 nutzen die Gewerkschaften den Wellenstreik als neue Variante im Arbeitskampf. In Anlehnung an die ältere Taktik der „Neuen Beweglichkeit“ bestreiken sie in kurzen wiederkehrenden Wellen innerhalb eines Produktionszyklus die zugehörigen…
ArbeitgeberArbeitskampfrechtArbeitskampfrisikoArbeitsrechtGewerkschaftenKampfparitätRechtswissenschaftWellenstreik