Schriftenreihe arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse

Johanna Tormählen

Ein einheitlicher Arbeitszeitbegriff und seine Anwendung auf Fahr- und Reisezeiten

Hamburg 2026, Band 295

Die Regelung der Arbeitszeit ist grundlegend für jedes Arbeitsverhältnis. Dennoch besteht nach geltendem Recht keine einheitliche Definition des Begriffs. Rechtsprechung und weite Teile der Literatur greifen bislang auf unterschiedliche […]

Colin Laws

Das Gebot fairen Verhandelns bei arbeitsrechtlichen Aufhebungsverträgen

Hamburg 2026, Band 294

Die Dissertation „Das Gebot fairen Verhandelns bei arbeitsrechtlichen Aufhebungsverträgen“ beleuchtet umfassend das vom Bundesarbeitsgericht entwickelte Gebot fairen Verhandelns als Korrektiv arbeitsvertraglicher Aufhebungsverträge, wonach ein […]

Antonio Krnić

Die Zuordnung von Arbeitsverhältnissen beim Betriebsübergang unter besonderer Berücksichtigung des europäischen Betriebsübergangsrechts

Hamburg 2026, Band 293

Das Betriebsübergangsrecht zählt zu den „Dauerbrennern“ im europäischen Arbeitsrecht und stellt in rechtlicher wie tatsächlicher Hinsicht einen überaus konfliktbeladenen Bereich dar. Dies folgt nicht zuletzt aus dem Verhältnis und dem […]

Wolfgang Vogt

Zuständigkeitskonflikte und Abkommen zwischen den DGB-Gewerkschaften

Hamburg 2026, Band 292

Streiks sind ein Reizthema. Dies gilt umso mehr, wenn die Öffentlichkeit den Eindruck hat, es gehe weniger um Lohnfragen als um Macht. Zum Konflikt zwischen der GDL und der EVG hat fast jeder eine starke Meinung. Die öffentliche Debatte […]

Stefan Rieger

Die Kündigung des Kirchenmusikers im diskriminierungsrechtlichen Kontext

Hamburg 2026, Band 291

Die in kirchlichen Arbeitsverhältnissen geltenden kirchenspezifischen Loyalitätsanforderungen stellen regelmäßig eine Ungleichbehandlung wegen der Religion dar. Daher steht eine Unwirksamkeit der Bezugnahme auf die entsprechenden kirchlichen […]

Celine Buck

(De)Regulierung des gesetzlichen Bewerberschutzsystems durch die KI-VO

Eine vergleichende Untersuchung des Entscheidungsfindungsprozesses im Bewerbungsverfahren frei von sowie unter Anwendung von KI-Systemen

Hamburg 2025, Band 290

Dieses Buch befasst sich mit den datenschutz- und arbeitsrechtlichen Grenzen unter dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Bewerbungsverfahren.

Insoweit untersucht die Arbeit vor allem, inwieweit unter Beachtung der geltenden und zu […]

Lukas Johannes Zietlow

Zum Fallenlassen einzelner unzulässiger Streikforderungen

Hamburg 2025, Band 289

Gewerkschaften ziehen regelmäßig mit einem ganzen Forderungsbündel in den Arbeitskampf. Das ist ein durchaus risikoreiches Unterfangen, denn nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes führt jede unzulässige Einzelforderung – selbst wenn […]

Lukas David Hoffmann

Gemeinschaftsbetrieb und Arbeitnehmerüberlassung

Hamburg 2025, Band 288

Gegenstand dieser Dissertation sind drei Rechtsfragen zum Verhältnis von Gemeinschaftsbetrieb und Arbeitnehmerüberlassung.

Es wurden verschiedene Kriterien entwickelt, um diese beiden Formen des drittbezogenen Personaleinsatzes […]

Karina Surrey

Arbeitsschutzrecht und Mediation

Gesundheitliche Prävention bei psychischen Arbeitsrisiken durch gestörte soziale Beziehungen – am Beispiel der Mediation

Hamburg 2024, Band 287

[…] Mit dem klaren Ziel, die Mediation für das Arbeitsschutzrecht fruchtbar zu machen, zeichnet [Vf.in] sowohl den europäischen als auch den nationalen Rahmen der Entwicklungen in Rechtspolitik und Rechtsgrundlagen nach. In ihrer sorgfältigen Analyse hebt die Autorin das Arbeitsschutzgesetz und [...]

Philipp Gudert

Die kündigungsrechtliche Relevanz von öffentlich geäußerter Kritik am Arbeitgeber

Hamburg 2024, Band 286

[…] In einer Zeit, in der „Meinung“ gelegentlich in den Ruch des Bösen gerät und selbst faktenbasierte Meinungen mitunter als „Fake“ gebrandmarkt werden, freuen sich Wissenschaftler über eine gründliche Untersuchung der Meinungsfreiheit im Arbeitsrecht. […]
Dass bei der Abwägung im Falle [...]