Schriftenreihe arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse

Schriftenreihe aus dem Gebiet
Zivilrecht & Arbeitsrecht

ISSN 1435-6848 | 264 lieferbare Titel | 211 eBooks

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  Dissertation: Vertragliche Entgeltansprüche aus betrieblicher Übung

Vertragliche Entgeltansprüche aus betrieblicher Übung

– insbesondere gegenüber bisher noch nicht unmittelbar begünstigten Arbeitnehmern –

Band 234, Hamburg 2016, ISBN 978-3-8300-9009-0 (Print), ISBN 978-3-339-09009-6 (eBook)

Kaum ein Grundsatz aus der Rechtsprechung in Arbeitssachen hat einen so hohen Bekanntheitsgrad in der betrieblichen Arbeitswelt erlangt wie die Rechtsfigur der betrieblichen Übung mit einer mehr [...]

 

  Dissertation: Die anonyme Bewerbung

Die anonyme Bewerbung

Folgen und Grenzen der Anonymisierung im Arbeitsrecht

Band 233, Hamburg 2016, ISBN 978-3-8300-9209-4 (Print), ISBN 978-3-339-09209-0 (eBook)

„Alleinerziehende Frauen mit Kindern sind unflexibel.“ „Menschen über 50 werden häufig krank.“ „Türkische Bewerberinnen und Bewerber können nicht gut Deutsch.“ Mit diesen und [...]

 

  Doktorarbeit: Arbeitsrechtliche Aspekte von Social Media

Arbeitsrechtliche Aspekte von Social Media

Band 232, Hamburg 2016, ISBN 978-3-8300-8840-0 (Print), ISBN 978-3-339-08840-6 (eBook)

Social Media und die mit ihnen verbundene neue interaktive Kommunikation werden auch in Zukunft privat und beruflich eine Rolle spielen. Darum gilt es, den Mitarbeitern ein Gefühl für die neuen [...]

 

  Doktorarbeit: Die Haftung des Arbeitgebers für diskriminierende Handlungen des Betriebsrats gegenüber Arbeitnehmern

Die Haftung des Arbeitgebers für diskriminierende Handlungen des Betriebsrats gegenüber Arbeitnehmern

Band 231, Hamburg 2016, ISBN 978-3-8300-9096-0 (Print), ISBN 978-3-339-09096-6 (eBook)

Im Arbeitsrecht richtet sich das Diskriminierungsverbot an den Arbeitgeber, die im Betrieb beschäftigten Personen und betriebsfremde Dritte. Hauptadressat des AGG ist jedoch zweifelsohne der [...]

 

  Doktorarbeit: Die Vergütung freigestellter und dauerhaft von der Arbeit befreiter Betriebsratsmitglieder unter besonderer Berücksichtigung der Gestaltungsmöglichkeiten

Die Vergütung freigestellter und dauerhaft von der Arbeit befreiter Betriebsratsmitglieder unter besonderer Berücksichtigung der Gestaltungsmöglichkeiten

Band 230, Hamburg 2016, ISBN 978-3-8300-8790-8 (Print), ISBN 978-3-339-08790-4 (eBook)

Diese Untersuchung zur Vergütung freigestellter oder dauerhaft von Arbeit befreiter Betriebsratsmitglieder zeigt, dass sämtliche Entgeltbestandteile auch während der Befreiung von der [...]

 

  Dissertation: Das Erprobungsverhältnis

Das Erprobungsverhältnis

Ein deutsch-niederländischer Rechtsvergleich

Band 229, Hamburg 2016, ISBN 978-3-8300-9033-5 (Print), ISBN 978-3-339-09033-1 (eBook)

Vor der Festanstellung eines Arbeitnehmers besteht auf Seiten des Arbeitgebers und unter Umständen auch beim Arbeitnehmer das Interesse, eine Festanstellung erst einzugehen, wenn die konkrete [...]

 

  Doktorarbeit: ‘Vorübergehende‘ Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland

‘Vorübergehende‘ Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland

Eine defizitäre Umsetzung der Leiharbeitsrichtlinie?

Band 228, Hamburg 2016, ISBN 978-3-8300-8952-0 (Print), ISBN 978-3-339-08952-6 (eBook)

Nach der seit dem 1. Dezember 2011 geltenden Neufassung des § 1 Abs. 1 S. 2 AÜG erfolgt die Überlassung von Arbeitnehmern an Entleiher „vorübergehend“. Laut der Gesetzesbegründung [...]

 

  Doktorarbeit: Die betriebsbedingte Kündigung von Leiharbeitnehmern

Die betriebsbedingte Kündigung von Leiharbeitnehmern

Band 227, Hamburg 2016, ISBN 978-3-8300-8941-4 (Print), ISBN 978-3-339-08941-0 (eBook)

Die umstrittene Leiharbeit steht im Fokus politischer wie rechtlicher Debatten. Dass im Vergleich zum sog. „Normalarbeitsverhältnis“ Leiharbeitsverhältnisse fünfmal häufiger beendet [...]

 

  Doktorarbeit: Anwendbarkeit und Rechtsfolgen des § 15 AGG bei diskriminierenden Kündigungen

Anwendbarkeit und Rechtsfolgen des § 15 AGG bei diskriminierenden Kündigungen

Band 226, Hamburg 2016, ISBN 978-3-8300-8926-1 (Print), ISBN 978-3-339-08926-7 (eBook)

Diese Untersuchung beschäftigt sich mit dem Anwendungsbereich und den Rechtsfolgen diskriminierender Kündigungen. Im ersten Teil geht die Autorin darauf ein, ob die Anordnung in § 2 Abs. 4 des [...]

 

  Doktorarbeit: Die Arbeitnehmerzuordnung und Wahlberechtigung im Gemeinschaftsbetrieb nach MitbestG

Die Arbeitnehmerzuordnung und Wahlberechtigung im Gemeinschaftsbetrieb nach MitbestG

Band 225, Hamburg 2016, ISBN 978-3-8300-8874-5 (Print), ISBN 978-3-339-08874-1 (eBook)

Die Arbeitnehmerzuordnung und die Wahlberechtigung zum Aufsichtsrat nach MitbestG bei Bestehen eines Gemeinschaftsbetriebs sind umstritten. Praktisch relevant ist das Zuordnungsproblem für die [...]

 


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