Betriebswirtschaft
Unternehmensführung & OrganisationSchriftenreihe
Personalwirtschaft
ISSN 1439-5258 | 69 lieferbare Titel | 67 eBooks
José Luis Vallejo García
A Conducive Factor of Managers‘ Readiness for Organizational Change
- in englischer Sprache -
Hamburg 2015, Band 50
This book concerns intercultural competence and its impact on managers’ readiness for organizational change. According to the analysis presented in this study, managers who are culturally competent are significantly more likely to embrace…
Change ManagementCultural IntelligenceIntercultural ManagementOrganizational ChangeOrganizational Learning
Timo Daniel Burgmann
Management-Ausbildung in China
Hamburg 2015, Band 49
China erlebt seit der Öffnung im Jahr 1976 eine rasante wirtschaftliche Entwicklung. Internationale Unternehmen haben die sich bietenden Chancen ergriffen und den Markt erschlossen. Das lokale Management?personal hält mit diesem Entwicklungstempo…
ChinaHochschulenHRInternationalisierungKompetenzprofileManagementMBAPersonalentwicklungPersonalmanagement
Maren Lay
Nachhaltige Personalentwicklung an Universitäten
Konzeptionelle Grundlagen und empirische Untersuchungen vor dem Hintergrund befristeter Beschäftigungsverhältnisse von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern
Hamburg 2015, Band 48
Die unsichere Beschäftigungssituation des akademischen Nachwuchses an deutschen Universitäten impliziert wissenschaftliche Fragestellungen, die es dringend zu beantworten gilt, um Grundlagen für die Umsetzung praktischer Lösungsansätze zu…
KarriereNachhaltiges RessourcenmanagementNachhaltigkeitPersonalentwicklungUniversitätenWissenschaftssystem
Cornelia Klossner
Beitrag zur Theorieentwicklung anhand einer qualitativen Analyse
Hamburg 2015, Band 47
Die demographische Entwicklung in vielen zentraleuropäischen Gesellschaften spricht dafür, dass auf dem Arbeitsmarkt ältere Erwerbspersonen mehr Beachtung gewinnen werden. Arbeitgeber müssen sich vermehrt mit der Gestaltung von Karrieren in der…
Ältere MitarbeiterBerufliche PerspektivenBeschäftigungsfähigkeitDemografiePerspektivenPsychologieWirtschaft
Silke Göddertz
Gender Diversity als Einflussfaktor auf Zielgrößen des Employer Brandings
Eine empirische Analyse zur Gewinnung von Erkenntnissen über das Recruiting von Frauen
Hamburg 2014, Band 46
Unternehmen sind vor dem Hintergrund des „war for talent“ zunehmend daran interessiert, Frauen für sich gewinnen zu können. Neue empirische Erkenntnisse über Attraktivitätsfaktoren, die gezielt Frauen ansprechen, können dabei unterstützen. Die…
ArbeitgeberattraktivitätDiversity ManagementEmployer BrandingFrauenförderungFrauenquotePersonalmanagementPersonalmarketingStrategisches ManagementWork-Life-Balance
Frederick Roehder
Personalintegration in der Post Merger Integration
Eine empirische Untersuchung zur synergieorientierten Integration von Personalressourcen der unteren Hierarchieebenen
Hamburg 2013, Band 45
Noch immer scheitern die Mehrzahl aller M&A Transaktionen. Hochgesteckten Zielen bei der Ankündigung von Unternehmenszusammenschlüssen folgt in den meisten Fällen ein hohes Maß an Ernüchterung im Rahmen der Post Merger Integration (PMI) der…
BetriebswirtschaftslehreFührungIntegrationM&AManagementMergerPersonalPersonalauswahlPersonalbindungPersonalwirtschaftPMIUnternehmenszusammenschluss
Carmen Krawetzki
Organisationales Lernen im betrieblichen Umgang mit Arbeitsrecht
Hamburg 2013, Band 44
Die Arbeitsmarktsituation steht aufgrund ihrer zentralen Bedeutung immer wieder im wirtschaftlichen, politischen und gesellschaftlichen Fokus. In gesellschaftlichen Debatten um den Arbeitsmarkt wird oftmals ein enger Zusammenhang zwischen der…
ArbeitsrechtLernprozesseOrganisationales LernenPersonalwirtschaftSekundäranalyseSozialwissenschaftWirtschaftswissenschaft
Sandra Maihöfner
Mitarbeiterbindung durch demographieorientiertes und altersdifferenziertes Commitmentmanagement
Eine theoretische und empirische Analyse aus Mitarbeitersicht
Hamburg 2013, Band 43
Bedingt durch den demographischen Wandel sehen sich Unternehmen damit konfrontiert, dass qualifiziertes Fach- und Führungspersonal immer knapper wird. So ist der „war for talents“ - der Kampf um Leistungsträger - bereits heute Realität.…
Alternde BelegschaftAlternsforschungAltersforschungDemografieDemographischer WandelHuman Resource ManagementMitarbeiterbindungOrganisationales CommitmentPsychologischer VertragRetention Management
Jan Bögel
Die Einführung von betrieblichem Alters- und Alternsmanagement als mikropolitischer Prozess
Hamburg 2013, Band 42
Die Unternehmen und Verwaltungen Deutschlands werden sich aufgrund des demografischen Wandels, aber auch der veränderten rentenrechtlichen Rahmenbedingungen künftig mit höheren Anteilen älterer Beschäftigter an ihren Personalbeständen…
Ältere ArbeitnehmerArbeitsgestaltungBetriebswirtschaftslehreDemografischer WandelGerontologieGesundheitsmanagementHumanvermögenMikropolitikOrganisationsentwicklungPersonalentwicklungPersonalmanagementPersonalpolitikSoziologie
Andrea Hammermann
Not Just for the Money,
but What For?
An Experimental and Empirical Analysis of Immaterial, Tangible and Monetary Incentives
Hamburg 2013, Band 41
One of the great challenges in personnel economics is how to align employee’s best interest to that of the employer. The literature on incentive theory has up to now focused mostly on monetary incentives. Indeed, many facts speak in their favor.…
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