Betriebswirtschaft
Unternehmensführung & Organisation
Schriftenreihe
Personalwirtschaft

ISSN 1439-5258 | 69 lieferbare Titel | 67 eBooks








 Doktorarbeit: ManagementAusbildung in China

Management-Ausbildung in China

Hamburg 2015, Band 49

China erlebt seit der Öffnung im Jahr 1976 eine rasante wirtschaftliche Entwicklung. Internationale Unternehmen haben die sich bietenden Chancen ergriffen und den Markt erschlossen. Das lokale Management?personal hält mit diesem Entwicklungstempo…

ChinaHochschulenHRInternationalisierungKompetenzprofileManagementMBAPersonalentwicklungPersonalmanagement
 Dissertation: Nachhaltige Personalentwicklung an Universitäten

Nachhaltige Personalentwicklung an Universitäten

Konzeptionelle Grundlagen und empirische Untersuchungen vor dem Hintergrund befristeter Beschäftigungsverhältnisse von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern

Hamburg 2015, Band 48

Die unsichere Beschäftigungssituation des akademischen Nachwuchses an deutschen Universitäten impliziert wissenschaftliche Fragestellungen, die es dringend zu beantworten gilt, um Grundlagen für die Umsetzung praktischer Lösungsansätze zu…

KarriereNachhaltiges RessourcenmanagementNachhaltigkeitPersonalentwicklungUniversitätenWissenschaftssystem
 Dissertation: Karrieren in der Lebensmitte

Karrieren in der Lebensmitte

Beitrag zur Theorieentwicklung anhand einer qualitativen Analyse

Hamburg 2015, Band 47

Die demographische Entwicklung in vielen zentraleuropäischen Gesellschaften spricht dafür, dass auf dem Arbeitsmarkt ältere Erwerbspersonen mehr Beachtung gewinnen werden. Arbeitgeber müssen sich vermehrt mit der Gestaltung von Karrieren in der…

Ältere MitarbeiterBerufliche PerspektivenBeschäftigungsfähigkeitDemografiePerspektivenPsychologieWirtschaft
 Doktorarbeit: Gender Diversity als Einflussfaktor auf Zielgrößen des Employer Brandings

Gender Diversity als Einflussfaktor auf Zielgrößen des Employer Brandings

Eine empirische Analyse zur Gewinnung von Erkenntnissen über das Recruiting von Frauen

Hamburg 2014, Band 46

Unternehmen sind vor dem Hintergrund des „war for talent“ zunehmend daran interessiert, Frauen für sich gewinnen zu können. Neue empirische Erkenntnisse über Attraktivitätsfaktoren, die gezielt Frauen ansprechen, können dabei unterstützen. Die…

ArbeitgeberattraktivitätDiversity ManagementEmployer BrandingFrauenförderungFrauenquotePersonalmanagementPersonalmarketingStrategisches ManagementWork-Life-Balance
 Dissertation: Personalintegration in der Post Merger Integration

Personalintegration in der Post Merger Integration

Eine empirische Untersuchung zur synergieorientierten Integration von Personalressourcen der unteren Hierarchieebenen

Hamburg 2013, Band 45

Noch immer scheitern die Mehrzahl aller M&A Transaktionen. Hochgesteckten Zielen bei der Ankündigung von Unternehmenszusammenschlüssen folgt in den meisten Fällen ein hohes Maß an Ernüchterung im Rahmen der Post Merger Integration (PMI) der…

BetriebswirtschaftslehreFührungIntegrationM&AManagementMergerPersonalPersonalauswahlPersonalbindungPersonalwirtschaftPMIUnternehmenszusammenschluss
 Dissertation: Organisationales Lernen im betrieblichen Umgang mit Arbeitsrecht

Organisationales Lernen im betrieblichen Umgang mit Arbeitsrecht

Hamburg 2013, Band 44

Die Arbeitsmarktsituation steht aufgrund ihrer zentralen Bedeutung immer wieder im wirtschaftlichen, politischen und gesellschaftlichen Fokus. In gesellschaftlichen Debatten um den Arbeitsmarkt wird oftmals ein enger Zusammenhang zwischen der…

ArbeitsrechtLernprozesseOrganisationales LernenPersonalwirtschaftSekundäranalyseSozialwissenschaftWirtschaftswissenschaft
 Doktorarbeit: Mitarbeiterbindung durch demographieorientiertes und altersdifferenziertes Commitmentmanagement

Mitarbeiterbindung durch demographieorientiertes und altersdifferenziertes Commitmentmanagement

Eine theoretische und empirische Analyse aus Mitarbeitersicht

Hamburg 2013, Band 43

Bedingt durch den demographischen Wandel sehen sich Unternehmen damit konfrontiert, dass qualifiziertes Fach- und Führungspersonal immer knapper wird. So ist der „war for talents“ - der Kampf um Leistungsträger - bereits heute Realität.…

Alternde BelegschaftAlternsforschungAltersforschungDemografieDemographischer WandelHuman Resource ManagementMitarbeiterbindungOrganisationales CommitmentPsychologischer VertragRetention Management
 Dissertation: Die Einführung von betrieblichem Alters und Alternsmanagement als mikropolitischer Prozess

Die Einführung von betrieblichem Alters- und Alternsmanagement als mikropolitischer Prozess

Hamburg 2013, Band 42

Die Unternehmen und Verwaltungen Deutschlands werden sich aufgrund des demografischen Wandels, aber auch der veränderten rentenrechtlichen Rahmenbedingungen künftig mit höheren Anteilen älterer Beschäftigter an ihren Personalbeständen…

Ältere ArbeitnehmerArbeitsgestaltungBetriebswirtschaftslehreDemografischer WandelGerontologieGesundheitsmanagementHumanvermögenMikropolitikOrganisationsentwicklungPersonalentwicklungPersonalmanagementPersonalpolitikSoziologie
 Doktorarbeit: Not Just for the Money, but What For?

Not Just for the Money,
but What For?

An Experimental and Empirical Analysis of Immaterial, Tangible and Monetary Incentives

Hamburg 2013, Band 41

One of the great challenges in personnel economics is how to align employee’s best interest to that of the employer. The literature on incentive theory has up to now focused mostly on monetary incentives. Indeed, many facts speak in their favor.…

AnreizeArbeitsmotivationBehavioral EconomicsBetriebswirtschaftslehreEmpirieExperimentFeedbackMotivationNichtmonetäre AnreizsystemePerformancePersonalökonomieStatusTeamWork Motivation
 Dissertation: Impact of Incentives and Working Conditions on Performance and Satisfaction

Impact of Incentives and Working Conditions on Performance and Satisfaction

Hamburg 2012, Band 40

Since the first workers were engaged by organizations and, work moved beyond a sole owner, incentives, organizational structures, and their impacts on employees have been crucial topics. This subject area has continued to be of interest as work…

AnreizeArbeitszeitEigentümerstrukturExperimentFixlohnPerformanceWork-Life-BalanceZufriedenheit

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