Betriebswirtschaft
Unternehmensführung & OrganisationSchriftenreihe
Personalwirtschaft
ISSN 1439-5258 | 70 lieferbare Titel | 68 eBooks
Sarah Holly
Impact of Incentives and Working Conditions on Performance and Satisfaction
Hamburg 2012, Band 40
Since the first workers were engaged by organizations and, work moved beyond a sole owner, incentives, organizational structures, and their impacts on employees have been crucial topics. This subject area has continued to be of interest as work…
AnreizeArbeitszeitEigentümerstrukturExperimentFixlohnPerformanceWork-Life-BalanceZufriedenheit
Kian Emamalizadeh
Attraktivität von Leiharbeitsverhältnissen für hochqualifizierte Arbeitnehmer
Defizite und Ansatzpunkte für das Personalmanagement von Zeitarbeitsunternehmen
Hamburg 2012, Band 39
Die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen unterliegen auch in Deutschland einem starken Wandel. Das bisher dominierende Normalarbeitsverhältnis wird dabei zunehmend von atypischen Beschäftigungsformen abgelöst. So erfährt insbesondere die…
ArbeitgeberattraktivitätArbeitnehmerüberlassungLeiharbeitPersonalmanagementZeitarbeit
Adriana Abstein
Innovation Through Human Resource Management
How to Tap the Innovative Power of Employees in Times of Increasing Work-Life Conflict
Hamburg 2012, Band 38
Mitarbeiter sind bereits heute eine wesentliche Ressource für Unternehmen und ihre Bedeutung für die Wettbewerbsfähigkeit steigt kontinuierlich. Innovation auf Unternehmensebene – als wesentliche Erfolgsvoraussetzung in einem globalisierten…
Human Resource ManagementInnovationPersonalmanagementPsychologieWahrnehmungWork-Life-Balance
Gabriele K. Scheuring
Inpatriate-Netzwerke in multinationalen Unternehmen
Die Entsendung US-amerikanischer und japanischer Fach- und Führungskräfte nach Deutschland
Hamburg 2012, Band 37
Inpatriation ist in zunehmendem Maße für multinationale Unternehmen ein wichtiges Instrument für eine globale Integration, um ausländische Tochtergesellschaften mit der zentralen Unternehmensführung zu vernetzen, eine effektive Gestaltung des…
AkkulturationAuslandsentsendungExpatriatesInterkulturelle KommunikationInternationales PersonalmanagementNetzwerkanalyseNetzwerkeOrganisationsforschungSoziales KapitalWirtschaftswissenschaftWissenstransfer
Sebastian Schlömer
An Alternative Approach to Postgraduate Management Education
- in englischer Sprache -
Hamburg 2012, Band 36
MBA-Programs are the flagship product of business schools world-wide. The increasing enrolment as well as the price range of these postgraduate business degree programs reflect this relevance.
Despite its success, the MBA has been…
BildungBlended LearningErwachsenenbildungKonstruktivistische DidaktikMaster of Business AdministrationPersonalentwicklungWeiterbildung
Tina Fritz
Die monetäre Bewertung von Bildungsmaßnahmen als Teilaspekt des betrieblichen Bildungscontrollings
Darstellung, kritische Beurteilung und Weiterentwicklung des gegenwärtigen Forschungsstandes
Hamburg 2012, Band 35
Der Rentabilität von Investitionen kommt heute in fast allen Unternehmensbereichen entscheidende Bedeutung zu. Eine Sonderrolle nehmen Bildungsinvestitionen ein: Hier wird das Fehlen eines Rentabilitätsnachweises noch toleriert, da dieser als…
BetriebswirtschaftBildungBildungscontrollingEvaluationFortbildungPädagogikSchulungTrainingWeiterbildung
Deniz Schobert
Work-Life Balance, Diversity Management und Betriebliches Gesundheitsmanagement als Teil einer werteorientierten Unternehmenskultur
Hamburg 2012, Band 34
Wirtschaftliche, technologische, gesellschaftliche und demographische Wandlungsprozesse verändern die arbeitsweltlichen Rahmenbedingungen. Insbesondere die zunehmend heterogen zusammengesetzten Belegschaften (vor allem im Hinblick auf das Alter…
Betriebliches GesundheitsmanagementBetriebswirtschaftslehreDemografischer WandelDiversity ManagementFamilienfreundlichkeitGesundheitPersonalmanagementPersonalpolitikUnternehmensberaterUnternehmensführungWertorientierungWork-Life-Balance
Sandra Schlegel
Hamburg 2011, Band 33
Eine wesentliche Voraussetzung für die erfolgreiche Implementierung eines strategisch agierenden Personalmanagements in Deutschland ist, dass Mitarbeiter und Führungskräfte über die hierfür notwendigen Kompetenzen verfügen. In der Studie…
BetriebswirtschaftslehreDeutschlandKompetenzenKompetenzmanagementKompetenzmodellPersonalmanagementPersonalwirtschaftStrategieStrategisches Personalmanagement
Ernst Wühr
Retention Management von High Potentials in KMU
Eine Analyse mit Anreiz-Beitragstheoretischem Hintergrund
Hamburg 2011, Band 32
Die Mitarbeiterbindung, aus dem Englischen abgeleitet auch als Retention Management bezeichnet, ist heute eine der schwierigsten Aufgaben der Unternehmensführung bzw. des Personalmanagements. In den vergangenen Jahren haben auch deutsche…
BetriebswirtschaftslehreEmployabilityEmployer BrandingErfolgsbeteiligungKMUMittelstandPersonalbindungRetention Management
Monika Schupfner-Strecha
Interkulturelle Mitarbeitermotivation zur Verbesserung des Unternehmenserfolgs
Eine empirische Studie am Beispiel der Knorr-Bremse
Hamburg 2011, Band 31
Das Wissen um die Motivation der Mitarbeiter ist für den Erfolg eines jeden Unternehmens entscheidend. Wenn Unternehmen schnell expandieren und andere Unternehmen im In- und Ausland akquirieren oder ein Joint Venture eingehen, vereint man…
AnreizeBetriebswirtschaftslehreKonzernKulturMitarbeiterbefragungMitarbeiterführungMotivationPLSUnternehmenskultur