Personalwirtschaft

Schriftenreihe aus dem Gebiet
Unternehmensführung & Organisation

ISSN 1439-5258 | 61 lieferbare Titel | 60 eBooks

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  Forschungsarbeit: Human Resources Management 4.0

Human Resources Management 4.0

Architecture, Roles, Leadership, and Business Models

Band 61, Hamburg 2019, ISBN 978-3-339-10628-5 (Print), ISBN 978-3-339-10629-2 (eBook)

Industry 4.0, whose essence lies in massive digitalization, mutual communication and cooperation between people, automatization, appliances and products, will fundamentally affect not [...]

 

  Dissertation: Bindung freiwillig engagierter Mitarbeiter an NonprofitOrganisationen

Bindung freiwillig engagierter Mitarbeiter an Nonprofit-Organisationen

Eine empirische Messung und Analyse von Einflussfaktoren und Erfolgswirkungen des organisationalen Commitments

Band 60, Hamburg 2018, ISBN 978-3-339-10250-8 (Print), ISBN 978-3-339-10251-5 (eBook)

Der Bedarf nach freiwillig engagierten Mitarbeitern wird vor dem Hintergrund großer sozialer Herausforderungen weiter steigen. Nonprofit-Organsiationen (NPOs) stehen daher nicht nur vor der [...]

 

  Dissertation: Generation Y zwischen Anspruch und Wirklichkeit – Eine conjointanalytische Präferenzmessung der Arbeitgeberfaktoren in Deutschland und den Balkanstaaten

Generation Y zwischen Anspruch und Wirklichkeit –
Eine conjointanalytische Präferenzmessung der Arbeitgeberfaktoren in Deutschland und den Balkanstaaten

Band 59, Hamburg 2018, ISBN 978-3-8300-9955-0 (Print & eBook)

Über die Generation Y ist viel geschrieben worden: sie bevorzugt Geld statt Glück, will die große Karriere nicht und pocht stattdessen auf die Work-Life-Balance. Um herauszufinden, was die [...]

 

  Doktorarbeit: Qualitätskriterien für den Entstehungsprozess von kompetenzbasierten Anforderungen im Rahmen des Kompetenzmanagements in Forschungs und Entwicklungsbereichen eines Großkonzerns

Qualitätskriterien für den Entstehungsprozess von kompetenzbasierten Anforderungen im Rahmen des Kompetenzmanagements in Forschungs- und Entwicklungsbereichen eines Großkonzerns

Band 58, Hamburg 2018, ISBN 978-3-8300-9910-9 (Print & eBook)

Um Kompetenzentwicklung von Mitarbeitern vorrausschauend und systematisch zu gestalten haben sich in der Unternehmenspraxis Konzepte wie das Kompetenzmanagement etabliert, bei denen Kompetenzen [...]

 

  Doktorarbeit: Lebensphasen von Mitarbeitern und ihre LifeDomainBalance

Lebensphasen von Mitarbeitern und ihre Life-Domain-Balance

Neue Herausforderungen für das Personalmanagement

Band 57, Hamburg 2017, ISBN 978-3-8300-9638-2 (Print & eBook)

Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und des Wandels der Arbeits- und Lebenswelt stellen die Life-Domain-Balance und die Beachtung individueller Lebensphasen von Mitarbeitern das [...]

 

  Dissertation: Beschäftigungssituation und Berufsverbleib examinierter Pflegekräfte mit Migrationshintergrund in ambulanten und stationären Altenpflegeeinrichtungen in Deutschland

Beschäftigungssituation und Berufsverbleib examinierter Pflegekräfte mit Migrationshintergrund in ambulanten und stationären Altenpflegeeinrichtungen in Deutschland

Band 56, Hamburg 2017, ISBN 978-3-8300-9497-5 (Print & eBook)

In Zeiten des demographischen Wandels stellt der Fachkräftemangel die Versorgung pflegebedürftiger älterer Menschen vor große Herausforderungen. Ein Ansatz, diesem personellen Mangel [...]

 

  Dissertation: Lebensereignisorientierte Personalbetreuung

Lebensereignisorientierte Personalbetreuung

Für einen langfristigen Erhalt der Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in der Metall- und Elektroindustrie

Band 55, Hamburg 2017, ISBN 978-3-8300-9226-1 (Print & eBook)

Unternehmen aller Branchen und Größen sehen sich heute mit enormen Veränderungen auf den Märkten konfrontiert: Rückläufige Geburtenraten, Fachkräfteengpässe, veränderte Wertemuster und [...]

 

  Dissertation: Individualisierung der Arbeitszeit mit Langzeitkonten

Individualisierung der Arbeitszeit mit Langzeitkonten

Eine explorative Studie

Band 54, Hamburg 2016, ISBN 978-3-8300-8885-1 (Print & eBook)

Arbeitszeit ist zu einer wichtigen gestaltbaren Größe für das Personalmanagement geworden. Ein innovatives, aber auch komplexes Instrument sind langfristige Arbeitszeitkonten, die eine [...]

 

  Dissertation: Organisationale Gerechtigkeit und Mitarbeiterfluktuation im internationalen Kontext

Organisationale Gerechtigkeit und Mitarbeiterfluktuation im internationalen Kontext

Der Einfluss kultureller Werte

Band 53, Hamburg 2016, ISBN 978-3-8300-8931-5 (Print & eBook)

Dieses Werk stellt einen Beitrag zur interkulturellen Gerechtigkeitsforschung dar und fokussiert das innerhalb dieser Forschungsrichtung bisher wenig beachtete Zusammenspiel zwischen [...]

 

  Dissertation: Psychologischer Vertrag und kontraproduktives Arbeitsverhalten?

Psychologischer Vertrag und kontraproduktives Arbeitsverhalten?

– eine empirische Analyse der Vergeltung nicht erfüllter Versprechen am Arbeitsplatz

Band 52, Hamburg 2015, ISBN 978-3-8300-8655-0 (Print & eBook)

Kern dieser Arbeit bildet die Untersuchung des Zusammenhangs zwischen der Wahrnehmung eines Bruchs psychologischen Vertrags und Gefühlen der Verletzung als kognitive und affektive Antezedenzien [...]

 


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