Sherihan Radi The Impact of Talent Management on Organizational and Employees᾿ Performance
The Case of Multinational Companies in Egypt
Personalwirtschaft, Band 66
Hamburg 2023, 276 Seiten
ISBN 978-3-339-13432-5 (Print)
ISBN 978-3-339-13433-2 (eBook)
Zum Inhalt deutsch english
In der heutigen globalen Welt versuchen Unternehmen, das Anziehen, Entwickeln und Behalten talentierter Mitarbeiter sicherzustellen. Somit könnten Organisationen die Effizienz erreichen, die sie anstreben.
Das Buch beschäftigt sich mit der Auswirkung des Talentmanagements auf die Leistung von Organisationen und Mitarbeitern in multinationalen Unternehmen in Ägypten. Es untersucht auch den Effekt der internen Faktoren, die die Praktiken des Talentmanagements auf die Leistung der Organisation und der Mitarbeiter in diesen Unternehmen beeinflussen.
Bisher gibt es nur begrenzte Studien zu dieser Untersuchung, besonders in Ägypten.
Dieses aus fünf Kapiteln bestehende Buch füllt diese Forschungslücke, indem es das Thema Talentmanagement in Bezug auf seine Wirkung auf beide Leistungen bei multinationalen Unternehmen in Ägypten untersucht.
Ausserdem dient der praktische Teil dieser Untersuchung als Grundlage für weiterführende Studien für Akademiker und Wissenschaftler und zeigt Empfehlungen, die für verschiedene Arten von Unternehmen nützlich sein können.
Die Untersuchung unterstützt das Management in diesen Unternehmen, um sicherzustellen, dass Talentmanagementpraktiken nicht nur gut verstanden, sondern auch richtig umgesetzt werden, um organisatorischen Erfolg und Effektivität zu erzielen. Somit wird den Unternehmen ermöglicht, hochtalentierte Mitarbeiter anzuziehen und zu behalten, um die Gesamtleistung zu verbessern.
Zu diesem Zweck führte die Autorin halbstrukturierte Interviews mit insgesamt achtundzwanzig Vorgesetzten, Personalfachleuten und Mitarbeitern aus verschiedenen Tätigkeitsebenen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten, die in fünf der bekanntesten multinationalen Unternehmen Ägyptens arbeiten.
Über die Autorin
Sherihan Radi hat 2022 an der Brandenburgischen Technischen Universität Cottbus-Senftenberg in Deutschland im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften (Dr.re.oec) promoviert und erhielt 2015 den Master in Betriebswissenschaft an der Universität Toledo, Ohio in Amerika. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen in den Bereichen Human Resource Management, Personalentwicklung, Humanwissenschaften, Sozialwissenschaften, Ökonomie, Gender, Geschlechtergleichstellung und feministische Theorie.
Schlagworte
Ägypten Arbeitskräfte Betriebswirtschaft Führung Globalisierung Human Resource Management Mitarbeiterleistung Multinationale Unternehmen Organisationsstruktur Organisatorische Leistung Personalmanagement Talentmanagement Unternehmenskultur WirtschaftswissenschaftIhr Werk im Verlag Dr. Kovač
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