Betriebswirtschaft (Unternehmensführung & Organisation) Schriftenreihe „Personalwirtschaft“
ISSN 1439-5258 | 68 lieferbare Titel | 67 eBooks
Nele Graf
Sozialkompetenzen von Trainern in der betrieblichen Weiterbildung
Eine empirische Studie zu den Wechselwirkungen von inhaltlichen Aspekten, Perspektiven und Seminarthemen
Hamburg 2011, Band 29
Die Sozialkompetenz des Trainers spielt eine wichtige Rolle beim Erfolg eines Trainings. Allerdings existieren zurzeit keine fundierten Erkenntnisse zu diesem Thema. Dies betrifft insbesondere zwei Aspekte der Weiterbildung: [...]
Anforderung Berufliche Weiterbildung Betriebliche Weiterbildung Betriebswirtschaftslehre Erwachsenenbildung Personalentwicklung Seminar Sozialkompetenz Trainer
Sabine Quirrenbach
Personalstrategien zur Förderung von Innovationen
Hamburg 2011, Band 28
Die Autorin entwickelt in ihrem Werk eine Personalstrategie, die zum Ziel hat, Voraussetzungen zu schaffen, dass Innovationen entstehen können, ohne das Zusammenspiel zwischen Routine und Innovation zu vernachlässigen. Innovationen sind ein…
Betriebswirtschaftslehre Innovation Innovationsmanagement Personalmanagement Personalstrategie Personalwesen Strategisches Management Strategisches Personalmanagement Strukturationstheorie
Uwe Schweighöfer
Die Bedeutung der Probezeit in Berufsausbildungsverhältnissen
§20 Berufsbildungsgesetz
Hamburg 2010, Band 27
Der Kündigungsschutz spielt in den Diskussionen über das Arbeitsrecht in Deutschland eine große Rolle. Dieses Buch ist in den Kontext dieser Diskussionen einzuordnen, beschäftigt sich aber mit einem spezifischen Teilbereich: dem Kündigungsschutz…
Berufsausbildung Berufsbildungsgesetz Berufswahl Berufswahltheorien Betriebswirtschaftslehre Kündigungsschutz Personalwirtschaft Probezeit
Jasmin Balzereit
Kompetenzmanagement als Herausforderung der Entwicklung der Human Ressourcen
Unter besonderer Berücksichtigung der Mitarbeiter in der zweiten Berufslebenshälfte
Hamburg 2010, Band 26
Für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen sind der Einsatz, die Entwicklung und die Sicherung der Mitarbeiterkompetenzen erfolgsentscheidend. Es ist daher wichtig, die Strategieorientierung des Human Ressourcen Management auf das…
Ältere Mitarbeiter Alternde Belegschaft Betriebswirtschaftslehre Demographische Entwicklung Human Resource Management Kompetenzmanagement Personalmanagement Personalwirtschaft Strategisches Personalmanagement Wirtschaftswissenschaft
Karolina Simonic
Humankapitalinvestitionen in Unternehmen
Hamburg 2010, Band 25
Wissen und Fertigkeiten von Mitarbeitern, kurz das Humankapital der Mitarbeiter, werden für Unternehmen zu einer zunehmend wichtigeren Ressource und zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor. Dabei wird ein großer Teil der Qualifikationen nicht im…
Ausbildung Betriebswirtschaftslehre Humankapitaltheorie Neue Institutionenökonomie Personalentwicklung Personalökonomie Weiterbildung Wirtschaftswissenschaft
Michael Jung
Erlebnisorientierung als Erwerbsorientierung
Subjektivierung und Flexibilisierung von Erwerbsarbeit in der öffentlichen Verwaltung und der Industrie
Hamburg 2009, Band 24
Was treibt die Beschäftigten in der Industrie und (im Vergleich hierzu) in der Öffentlichen Verwaltung an? Warum arbeiten viele Mitarbeiter bis spät in die Nacht und am Wochenende, obwohl sie offensichtlich von niemandem dazu gezwungen und immer…
Betriebswirtschaftslehre Erlebnisorientierung Flexibilisierung Humankapital Industrie Motivation Personalmanagement Personalwirtschaft Subjektivierung Verwaltung Verwaltungsmodernisierung
Christian Jäkel
Mono- und multikulturelle Teams in der Unternehmung
Einsatzmöglichkeiten unter Effizienz- und Effektivitätsgesichtspunkten
Hamburg 2008, Band 23
Der Einsatz von Teams in der Unternehmung hat in den vergangenen Jahren verstärkt an Popularität gewonnen. Die zunehmende Internationalisierung führt dazu, dass Menschen verschiedener Nationen zur gemeinsamen Aufgabenbearbeitung eingesetzt…
Betriebswirtschaftslehre Diversity Diversity Management Interkulturelle Effektivität Personalwirtschaft Teamarbeit Teams
Thomas Wachter
Anreizstrukturen in der betrieblichen Berufsausbildung
Hamburg 2008, Band 22
Die Unterversorgung von Jugendlichen mit Ausbildungsplätzen stellt ein gravierendes gesellschafts- wie wirtschaftspolitisches Problem dar. Diese Studie greift die Problematik des Lehrstellenmangels in Deutschland auf und beschäftigt sich mit der…
Ausbildungsabgabe Berufsausbildung Berufsbildungspolitik Betriebswirtschaftslehre Duales Ausbildungssystem Humankapital Lehrstellenmangel Personalökonomie Personalwirtschaft
Anja Mücke
Ist Personalführung alterskritisch? Eine Studie zur Altersattribution und zum Führungshandeln von Linienvorgesetzten in Schweizer Unternehmen
Hamburg 2008, Band 21
„Welche Bedeutung messen Führungskräfte dem Faktor Alter in kritischen Personalführungssituationen im Führungsalltag bei?“ Diese Frage stellte den Ausgangspunkt der Studie mit 28 Linienvorgesetzten, sechs Frauen und 22 Männern im Alter von 34 bis…
Alter Attribution Betriebswirtschaftslehre Demographischer Wandel Führung HRM Human Resource Management Personalmanagement Psychologie
Christiane Meier-Dörzenbach
Die erfolgreiche Reintegration von Expatriates
Motivationale und organisationale Einflussfaktoren
Hamburg 2008, Band 20
Um dauerhaft im internationalen Wettbewerb bestehen zu können, entsenden Unternehmen Mitarbeiter. Diese Expatriates können nach ihrem Auslandseinsatz entscheidende Wettbewerbsvorteile für das Unternehmen sichern – allerdings nur, wenn sie…
Auslandsentsendung Betriebswirtschaftslehre Expatriates Internationales Personalmanagement Personalentwicklung Reintegration Sozialpsychologie