Betriebswirtschaft
Unternehmensführung & OrganisationSchriftenreihe
Personalwirtschaft
ISSN 1439-5258 | 70 lieferbare Titel | 68 eBooks
Frederick Roehder
Personalintegration in der Post Merger Integration
Eine empirische Untersuchung zur synergieorientierten Integration von Personalressourcen der unteren Hierarchieebenen
Hamburg 2013, Band 45
Noch immer scheitern die Mehrzahl aller M&A Transaktionen. Hochgesteckten Zielen bei der Ankündigung von Unternehmenszusammenschlüssen folgt in den meisten Fällen ein hohes Maß an Ernüchterung im Rahmen der Post Merger Integration (PMI) der…
BetriebswirtschaftslehreFührungIntegrationM&AManagementMergerPersonalPersonalauswahlPersonalbindungPersonalwirtschaftPMIUnternehmenszusammenschluss
Carmen Krawetzki
Organisationales Lernen im betrieblichen Umgang mit Arbeitsrecht
Hamburg 2013, Band 44
Die Arbeitsmarktsituation steht aufgrund ihrer zentralen Bedeutung immer wieder im wirtschaftlichen, politischen und gesellschaftlichen Fokus. In gesellschaftlichen Debatten um den Arbeitsmarkt wird oftmals ein enger Zusammenhang zwischen der…
ArbeitsrechtLernprozesseOrganisationales LernenPersonalwirtschaftSekundäranalyseSozialwissenschaftWirtschaftswissenschaft
Sandra Maihöfner
Mitarbeiterbindung durch demographieorientiertes und altersdifferenziertes Commitmentmanagement
Eine theoretische und empirische Analyse aus Mitarbeitersicht
Hamburg 2013, Band 43
Bedingt durch den demographischen Wandel sehen sich Unternehmen damit konfrontiert, dass qualifiziertes Fach- und Führungspersonal immer knapper wird. So ist der „war for talents“ - der Kampf um Leistungsträger - bereits heute Realität.…
Alternde BelegschaftAlternsforschungAltersforschungDemografieDemographischer WandelHuman Resource ManagementMitarbeiterbindungOrganisationales CommitmentPsychologischer VertragRetention Management
Jan Bögel
Die Einführung von betrieblichem Alters- und Alternsmanagement als mikropolitischer Prozess
Hamburg 2013, Band 42
Die Unternehmen und Verwaltungen Deutschlands werden sich aufgrund des demografischen Wandels, aber auch der veränderten rentenrechtlichen Rahmenbedingungen künftig mit höheren Anteilen älterer Beschäftigter an ihren Personalbeständen…
Ältere ArbeitnehmerArbeitsgestaltungBetriebswirtschaftslehreDemografischer WandelGerontologieGesundheitsmanagementHumanvermögenMikropolitikOrganisationsentwicklungPersonalentwicklungPersonalmanagementPersonalpolitikSoziologie
Andrea Hammermann
Not Just for the Money,
but What For?
An Experimental and Empirical Analysis of Immaterial, Tangible and Monetary Incentives
Hamburg 2013, Band 41
One of the great challenges in personnel economics is how to align employee’s best interest to that of the employer. The literature on incentive theory has up to now focused mostly on monetary incentives. Indeed, many facts speak in their favor.…
AnreizeArbeitsmotivationBehavioral EconomicsBetriebswirtschaftslehreEmpirieExperimentFeedbackMotivationNichtmonetäre AnreizsystemePerformancePersonalökonomieStatusTeamWork Motivation
Sarah Holly
Impact of Incentives and Working Conditions on Performance and Satisfaction
Hamburg 2012, Band 40
Since the first workers were engaged by organizations and, work moved beyond a sole owner, incentives, organizational structures, and their impacts on employees have been crucial topics. This subject area has continued to be of interest as work…
AnreizeArbeitszeitEigentümerstrukturExperimentFixlohnPerformanceWork-Life-BalanceZufriedenheit
Kian Emamalizadeh
Attraktivität von Leiharbeitsverhältnissen für hochqualifizierte Arbeitnehmer
Defizite und Ansatzpunkte für das Personalmanagement von Zeitarbeitsunternehmen
Hamburg 2012, Band 39
Die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen unterliegen auch in Deutschland einem starken Wandel. Das bisher dominierende Normalarbeitsverhältnis wird dabei zunehmend von atypischen Beschäftigungsformen abgelöst. So erfährt insbesondere die…
ArbeitgeberattraktivitätArbeitnehmerüberlassungLeiharbeitPersonalmanagementZeitarbeit
Adriana Abstein
Innovation Through Human Resource Management
How to Tap the Innovative Power of Employees in Times of Increasing Work-Life Conflict
Hamburg 2012, Band 38
Mitarbeiter sind bereits heute eine wesentliche Ressource für Unternehmen und ihre Bedeutung für die Wettbewerbsfähigkeit steigt kontinuierlich. Innovation auf Unternehmensebene – als wesentliche Erfolgsvoraussetzung in einem globalisierten…
Human Resource ManagementInnovationPersonalmanagementPsychologieWahrnehmungWork-Life-Balance
Gabriele K. Scheuring
Inpatriate-Netzwerke in multinationalen Unternehmen
Die Entsendung US-amerikanischer und japanischer Fach- und Führungskräfte nach Deutschland
Hamburg 2012, Band 37
Inpatriation ist in zunehmendem Maße für multinationale Unternehmen ein wichtiges Instrument für eine globale Integration, um ausländische Tochtergesellschaften mit der zentralen Unternehmensführung zu vernetzen, eine effektive Gestaltung des…
AkkulturationAuslandsentsendungExpatriatesInterkulturelle KommunikationInternationales PersonalmanagementNetzwerkanalyseNetzwerkeOrganisationsforschungSoziales KapitalWirtschaftswissenschaftWissenstransfer
Sebastian Schlömer
An Alternative Approach to Postgraduate Management Education
- in englischer Sprache -
Hamburg 2012, Band 36
MBA-Programs are the flagship product of business schools world-wide. The increasing enrolment as well as the price range of these postgraduate business degree programs reflect this relevance.
Despite its success, the MBA has been…
BildungBlended LearningErwachsenenbildungKonstruktivistische DidaktikMaster of Business AdministrationPersonalentwicklungWeiterbildung