Führungskraft
Wissenschaftliche Fachliteratur
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Christoph Lautsch
Developing a Cross-Cultural Digital Leadership Maturity Model for German SMEs in China
Deutsche KMUs mit chinesischen Tochtergesellschaften stehen an einem strategischen Scheideweg. Sie müssen sich entweder für eine stärkere Diversifizierung außerhalb Chinas oder für eine intensivere Lokalisierung innerhalb Chinas entscheiden. Die daraus resultierende Lokalisierungswelle 2.0 verstärkt die Forderung nach einem Führungskonzept, […]
Jascha Barckhan
Verhandlungsmanagement als organisationale Kompetenz in der öffentlichen Verwaltung
Empirische Untersuchung der deutschen Ministerialverwaltung
Schriftenreihe innovative betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis
Die öffentliche Verwaltung steht vor der Herausforderung, komplexe und oft konfliktreiche Aufgaben in einem dynamischen Umfeld zu bewältigen. Zusammenarbeit über Ressort-, Ebenen- und Sektorengrenzen hinweg ist dabei zur zentralen Voraussetzung wirksamen Verwaltungshandelns geworden. Verhandlungen spielen in diesem Kontext eine Schlüsselrolle: […]
Kelvin Mbotiji Chaghu
Fusionen in der gesetzlichen Krankenversicherung
Eine empirische Studie zur Wahrnehmung von Versicherten und Experten zu Dynamiken und Folgen von Krankenkassenfusionen in Deutschland
Schriftenreihe Gesundheitswissenschaften
Die gesetzliche Krankenversicherung befindet sich seit Jahren in einem tiefgreifenden Wandel. Steigende Gesundheitsausgaben, demografische Veränderungen, Digitalisierung, Fachkräftemangel und zunehmender Wettbewerbsdruck stellen Krankenkassen vor immer größere Herausforderungen. Fusionen gelten dabei häufig als strategische Antwort auf […]
Michael Heide
Kommunikation als Profilierungsvektor zur Etablierung von Marketingstrategien im B2B Pflegesektor
Schriftenreihe innovative betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis
Kommunikation ist weit mehr als der reine Austausch von Informationen – sie ist ein zentraler Erfolgsfaktor für die Positionierung und Profilierung von Organisationen. Gerade im B2B-Pflegesektor, der von zunehmendem Wettbewerb, Fachkräftemangel und wachsender Marktkomplexität geprägt ist, gewinnt strategische Kommunikation immer mehr an […]
Eike Permin / Denis Anders (Hrsg.)
Innovative Angewandte Produktionsforschung
Tagungsband zum wissenschaftlichen Track der DigitalXChange 2026
Schriftenreihe technische Forschungsergebnisse
Wie sieht die Produktion der Zukunft aus? Welche Technologien unterstützen Menschen im Arbeitsprozess? Und wie lassen sich Effizienz, Sicherheit, Qualität und Nachhaltigkeit verbinden?
Der Tagungsband „Innovative angewandte Produktionsforschung“ gibt Einblicke in aktuelle Forschungsarbeiten an der Schnittstelle von Digitalisierung, […]
Günther Klein
Frontline Employee Perceptions of Working with Collaborative Service Robots
Focus on China
Schriftenreihe innovative betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis
Diese Dissertation von Guenther Klein bietet eine umfassende Untersuchung der Erfahrungen und Einstellungen von Mitarbeitenden im direkten Arbeitsumfeld gegenüber kollaborativen Robotern (Cobots) in der Fertigungsindustrie, mit besonderem Schwerpunkt auf China. Basierend auf qualitativen Interviews analysiert die Forschung die verschiedenen […]
Florian Behling
Zur Rolle der Führung in Unternehmenskrisen
Die Bedeutung von CEO-Sozialkapital im Turnaround-Management
Krisen gehören zum Lebenszyklus vieler Unternehmen. Doch warum scheitern manche, während andere gestärkt daraus hervorgehen? Die Antwort liegt oft in der Führungsebene – insbesondere beim CEO.
Florian Behling untersucht, welchen Einfluss CEOs auf den Erfolg von Turnaround-Versuchen haben. Neben bereits thematisierten, aber […]
Katja Mesterheide
Punktgenaue Verringerung von Mitarbeitendenfluktuation durch Bleibegespräche
Entwicklung eines praktisch anwendbaren Gesprächsleitfadens für Führungskräfte, eingebettet in theoriegestützte Handlungshinweise für Unternehmen
Die Wechselbereitschaft von Mitarbeitenden zum Arbeitgeber nimmt immer weiter zu. Die Bindung von Mitarbeitenden ist damit aktuell eines der wichtigsten Personalthemen. Somit bedarf es eines Ansatzes, erfolgskritische Mitarbeitende im Unternehmen zu halten. Denn die Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens ist erforderlich für […]
Karina Surrey
Arbeitsschutzrecht und Mediation
Gesundheitliche Prävention bei psychischen Arbeitsrisiken durch gestörte soziale Beziehungen – am Beispiel der Mediation
Schriftenreihe arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse
Das Thema mentale Gesundheit spielt in der täglichen betrieblichen Praxis eine immer größere Rolle im Hinblick auf das gesamte volkswirtschaftliche Kostensystem. Im Gegensatz zu Gefahrstoffen existieren für Gesundheitsrisiken durch z. B. schlechtes Führungsverhalten, keine Grenzwerte oder messbaren Dosen. [...]
Leonard Wehr / Helmut Wehr
Führen durch Zuhören
Achtsame Beziehung statt autoritativem Dominieren im digitalen Zeitalter
Wehr & Wehr beschreiben nach der Analyse der gesellschaftlich-globalen Risikogesellschaft die daraus folgenden individuellen, sozialen und ökonomischen Konsequenzen für Unternehmen und ihre Führungskräfte aus einer sozialwissenschaftlichen Perspektive.
Hierbei verweisen sie auf die notwendigen Führungskompetenzen und -Ressourcen: […]