Betriebswirtschaft
Unternehmensführung & Organisation
Schriftenreihe
Führung und Führungskräfte

ISSN 2194-9913 | 11 lieferbare Titel | 11 eBooks








 Forschungsarbeit: Führen durch Zuhören

Führen durch Zuhören

Achtsame Beziehung statt autoritativem Dominieren im digitalen Zeitalter

Hamburg 2024, Band 11

Wehr & Wehr beschreiben nach der Analyse der gesellschaftlich-globalen Risikogesellschaft die daraus folgenden individuellen, sozialen und ökonomischen Konsequenzen für Unternehmen und ihre Führungskräfte aus einer sozialwissenschaftlichen…

AchtsamkeitErlebnisorientierte Teambuilding-MaßnahmenFeedbackFührungIndividuelles LeadershipKommunikationKooperatives Arbeiten im ProjektLeadershipMediationWirtschaftswissenschaften
 Dissertation: Unternehmerisches Denken und Handeln in der deutschen Hotellerie

Unternehmerisches Denken und Handeln in der deutschen Hotellerie

Eine empirische Analyse aus der Individualperspektive der Hotelmanager

Hamburg 2020, Band 10

Im Wirtschaftsleben sind Fach- und Führungskräfte zunehmend dem Anspruch ausgesetzt, auch umsichtige Unternehmenslenker zu sein. Doch wie kann ein Manager zu einem Unternehmer werden? Diese Studie trägt dazu bei, die noch lückenhaften Kenntnisse…

Absorptive CapacityEntrepreneurial OrientationHotellerieUnternehmerisches Denken
 Forschungsarbeit: Führungskräfte im Kontext der Megatrends

Führungskräfte im Kontext der Megatrends

Anspruch und Wirklichkeit

Hamburg 2018, Band 9

Die globale Wirtschaft und Gesellschaft ändern sich rasant und nehmen an Komplexität zu. Möchten Führungskräfte im Krankenhaus in der Zukunft erfolgreich sein, müssen sie sich mit den sechs globalen Megatrends auseinandersetzen. Die Megatrends…

DigitalisierungFührungFührungskräfteFührungskraftGenerationenmodellGlobalisierungHandlungsempfehlungenIndividualisierungKlimawandelPflegemanagementRollentheorieTransformationale Führung
 Dissertation: An Investigation of Selected Effects of Overconfidence on Business Success and on the Valuation by Market Participants

An Investigation of Selected Effects of Overconfidence on Business Success and on the Valuation by Market Participants

Hamburg 2018, Band 8

Die Studie analysiert den Effekt von Managerial Overconfidence, also der Selbstüberschätzung von Managern, auf Finanz- und Investitionsentscheidungen und damit auf den Erfolg der von ihnen gemanagten Unternehmen. Die Studie zeigt, dass…

Behavioral EconomicsBehavioral FinanceBetriebswirtschaftManagementManagerOverconfidenceValuation
 Forschungsarbeit: Mitarbeiterakzeptanz der Nachfolgeführung

Mitarbeiterakzeptanz der Nachfolgeführung

Hamburg 2016, Band 7

Mitarbeiter in Klein- und Mittelunternehmen (KMUs) spielen für den Unternehmenserfolg eine immer wichtigere Rolle. Dieses Buch beleuchtet die Akzeptanz der Mitarbeiter auf die Nachfolgeführung in KMUs. Es wird hergeleitet, welche…

AkzeptanzmodellChange ManagementLeadershipMotivationNachfolgePersönlichkeitUnternehmensführungUnternehmenskulturVerhaltenswissenschaftWahrnehmung
 Doktorarbeit: Führungskultur als Erfolgsfaktor

Führungskultur als Erfolgsfaktor

Eine explorative Studie zur Entwicklung eines ganzheitlichen Führungsleitbildes

Hamburg 2016, Band 6

Dieses Buch ist ein optimaler Praxisleitfaden und Wegbegleiter für Führungskräfte, die aktiv die Führungs- und Unternehmenskultur und damit die Zukunft ihres Unternehmens oder ihrer Organisation gestalten möchten. Eine positive Führungskultur…

FührungskulturFührungsleitbildGeneration YManagementUnternehmensführungUnternehmenskulturUnternehmensleitbild
 Doktorarbeit: Managementparadigmen

Managementparadigmen

Eine ideengeschichtliche Rekonstruktion des Managementdenkens anhand der Thesen Thomas S. Kuhns zur Wissenschaftstheorie

Hamburg 2015, Band 5

Die Managementforschung ändert sich in dem Maße wie sich die Welt verändert. Manager sehen sich heute ganz anderen Herausforderungen gegenüber als dies noch vor 50 Jahren der Fall war. Die Fähigkeit zur Anpassung an diese neuen Situationen…

BetriebswirtschaftKarl PopperKritischer RationalismusManagementforschungMethodologieParadigmaPlanungStrategisches ManagementSystemtheorieThomas KuhnWissenschaftsgeschichteWissenschaftstheorie
 Dissertation: Netzwerke in der Freien Wohlfahrtspflege

Netzwerke in der Freien Wohlfahrtspflege

Umgang mit Veränderungen durch Vernetzung der Führungskräfte

Hamburg 2014, Band 4

Soziale Einrichtungen sind permanent neuen Herausforderungen ausgesetzt. Aufgabe der Geschäftsführung oder des Vorstandes ist es, diese Veränderungen zu bewältigen, um die eigenen Einrichtungen überlebensfähig zu halten. Ein gerne gewähltes…

Delphi-StudieInformelles LernenNetzwerkPädagogikSoziales KapitalSoziale Unterstützung
 Doktorarbeit: Möglichkeiten und Grenzen der Einflussnahme des Vorsitzenden im Aufsichtsrat

Möglichkeiten und Grenzen der Einflussnahme des Vorsitzenden im Aufsichtsrat

Eine empirische Untersuchung

Hamburg 2013, Band 3

[...] beachtliche Arbeit [...]

[...] Die Ergebnisse sind nicht nur wegen der bisher zu geringen empirischen Untersuchung von Aufsichtsräten, sondern darüber hinaus wegen des interdisziplinären Forschungsansatzes höchst verdienstvoll: Sie werden die Diskussion nachhaltig [...]

in: Der Aufsichtsrat, 09.2013
AufsichtsratAufsichtsratsvorsitzenderCorporate GovernanceEinflussnahmeExperteninterviewGruppentheorieLeadershipMacht
 Dissertation: Transformationale Führung in der Pflege als Beitrag zur Managemententwicklung

Transformationale Führung in der Pflege als Beitrag zur Managemententwicklung

Empirische Studie zum Führungsstil von Stationsleitungen im Krankenhaus

Hamburg 2013, Band 2

[...] Mit der durchgeführten Forschungsmethodik wird wissenschaftliches Neuland für die noch junge Wissenschaft des Pflegemanagements betreten. Das vorliegende Werk ist ein wichtiger Beitrag, um die aktuell notwendige Kompetenzsteigerung im Pflegemanagement zu steigern. Es ist gelungen ein gut [...]

in: socialnet Rezensionen, 03.11.2014
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Weitere Reihen neben „Führung und Führungskräfte“