Psychologie Schriftenreihe
Schriften zur Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie

ISSN 1611-2806 | 89 lieferbare Titel | 80 eBooks








 Dissertation: Organisationale Wissensschaffung – individuelle Voraussetzungen, soziale Unterstützungsfaktoren und Zusammenhänge mit innovativem Arbeitsverhalten

Organisationale Wissensschaffung – individuelle Voraussetzungen, soziale Unterstützungsfaktoren und Zusammenhänge mit innovativem Arbeitsverhalten

Hamburg 2024, Band 91

Eine Vielzahl an Entscheidungen und Handlungen, die Personen alltäglich planen, koordinieren und durchführen, finden in Organisationen statt, etwa in privaten Unternehmen, öffentlichen Einrichtungen, Verbänden und Vereinen. Organisationen tragen…

ErziehungswissenschaftInnovatives ArbeitsverhaltenOrganisationales LernenTransformationale Führung
 Forschungsarbeit: Psychodynamik, Management und Führung

Psychodynamik, Management und Führung

Eine qualitative, modulare Analyse zur Berücksichtigung psychoanalytischer Phänomene in der akademischen und nicht-akademischen Ausbildung von Führungs- und Managementkräften in Deutschland, Österreich und der Schweiz

Hamburg 2021, Band 90

Was macht Führung und Management immer komplexer? Warum scheitern Führungs- und Managementkräfte auch heute noch in der Praxis?

Eine mögliche Antwort: Die Bedingungen, unter denen Führung und Management stattfinden, werden…

FührungFührungspsychologieManagementPsychoanalysePsychodynamikSynergetik
 Doktorarbeit: Followers left behind by their leaders: The impact of a sudden leader departure on followers᾽ performance and creativity

Followers left behind by their leaders: The impact of a sudden leader departure on followers᾽ performance and creativity

Hamburg 2021, Band 89

Wenn Beschäftigte plötzlich durch ihre Fürhrungskraft verlassen werden, stellt diese Situation einen chaotischen und destabiliserenden Moment für Unternehmen dar. Der Wechsel in der Führung oder eine Unterbrechung der geplanten Führungsdauer ist…

FührungKreativitätLeistungPsychologie
 Doktorarbeit: Modellbasierte Evaluation gesundheits und organisationsklimabezogener Interventionen im Call Center

Modellbasierte Evaluation gesundheits- und organisationsklimabezogener Interventionen im Call Center

Effekte auf emotionale Dissonanz, Wohlbefinden und unternehmerische Ergebnisse

Hamburg 2020, Band 88

Die Call Center Branche gewinnt zunehmend an Wichtigkeit im gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Leben. Die Arbeit im Call Center selbst ist durch besondere Herausforderungen und hohe Belastungen der Mitarbeiter geprägt. Vor diesem Hintergrund…

ArbeitsleistungBetriebliches GesundheitsmanagementCall CenterEvaluationKundenzufriedenheitTrainingsmaßnahmenWohlbefinden
 Dissertation: Emotion Management Experiences of Korean Nursing Workers in Germany

Emotion Management Experiences of Korean Nursing Workers in Germany

Emotional Labor, Emotion Work and Global Women

Hamburg 2019, Band 87

Emotion management as emotion work is closely related to emotive experiences in an emotion system. In each emotion system, feeling rules and display rules are differently revealed depending on the social and cultural environment and the…

ArbeitsmigrationDeutschlandEmotionsregulationGermanyMarxPsychologie
 Forschungsarbeit: Kooperation im MixedLeadership

Kooperation im Mixed-Leadership

Eine qualitative Untersuchung zur Selbstwahrnehmung kooperativer Interaktionen zwischen männlichen und weiblichen Führungskräften

Hamburg 2019, Band 86

[...] Kooperationen von männlichen und weiblichen Führungskräften und ihre diesbezügliche Selbstwahrnehmung werden mit einer qualitativen Studie untersucht. Die Thesen der Autorin sind ein Anstoß in diese Richtung weiter zu forschen und die Kooperationskompetenz als Grundlage für Erfolg und [...]

in: Socialnet Rezensionen, 20.01.2020
FührungFührungskraftGenderGeschlechtervergleichKooperationÖkonomiePhilosophiePsychologieSelbstwahrnehmungSoziologie
 Doktorarbeit: Die Eskalationsbedingungen im Kontext von Bossingprozessen

Die Eskalationsbedingungen im Kontext von Bossingprozessen

Eine qualitative Studie mit dem Fokus auf die subjektive Wahrnehmung der Betroffenen

Hamburg 2019, Band 85

Bei der Betrachtung der modernen Arbeitswelt wird deutlich: Steigende Leistungsanforderungen, demografischer Wandel, rasante technologische Entwicklungen, Fachkräftemangel und mangelnde personelle wie finanzielle Ressourcen sowie die Zunahme…

Arbeits- und OrganisationspsychologieBossingFührungKonflikteKonfliktforschungKonfliktmanagementMobbingPsychologieSozialwissenschaftVorgesetzte
 Dissertation: Nach allen Regeln der Wechselkunst – Kuratoren als Vorgänger und Nachfolger im Kunstmuseum

Nach allen Regeln der Wechselkunst – Kuratoren als Vorgänger und Nachfolger im Kunstmuseum

Hamburg 2018, Band 84

Die empirische Personalforschung in Kulturbetrieben steht noch am Anfang. Zu Kulturbetrieben gehören Kunstmuseen, in welchen Kuratoren arbeiten. Die Verfasserin baut die Forschung mit der Arbeit an einer Theorie zu Kuratoren als Vorgänger und…

KuratorenPsychologie
 Dissertation: EBBA – Evaluation Beruflicher Belastungen am Arbeitsplatz

EBBA – Evaluation Beruflicher Belastungen am Arbeitsplatz

Entwicklung, Validierung und Anwendung

Hamburg 2017, Band 83

Die Grundlage der Studie bildet das Screening-Instrument EBBA (Evaluation beruflicher Belastungen am Arbeitsplatz). Dieses wurde nach der Entwicklung und Überarbeitung konvergent validiert und in drei verschiedenen Stichproben eingesetzt. Es…

ArbeitsplatzArbeitspsychologieArbeitsschutzBefragungBelastungBetriebliches GesundheitsmanagementGesundheitOrganisationspsychologiePsychologieStressWork-Life-Balance
 Doktorarbeit: Kreativität und Innovationsmanagement

Kreativität und Innovationsmanagement

Eine wirtschaftspsychologische Untersuchung am Beispiel der Werbebranche

Hamburg 2017, Band 82

Sünje Lorenzen legt mit ihrer Dissertation eine theoretische und empirische Untersuchung zur Werbebranche vor. In ihrer Theorie bündelt sie sozialpsychologische, psychoanalytische und wirtschaftswissenschaftliche Forschungsansätze zu einem…

GruppendiskussionInnovationInnovationsmanagementKernsatzmethodeKreativitätPsychologieQualitative MethodenSozialpsychologieThemenzentrierte InteraktionWerbungWirtschaftspsychologieWirtschaftswissenschaft

Weitere Reihen neben „Schriften zur Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie“