Psychologie Schriftenreihe
Schriften zur Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie
ISSN 1611-2806 | 89 lieferbare Titel | 80 eBooks
Sylvia Peißl
Aufmerksamkeit, antizipative Verhaltenssteuerung und motorische Leistung
Experimentelle Untersuchung mittels Flugsimulation und Interviews
Hamburg 2014, Band 71
Lässt sich das aus der sportpsychologischen Forschung stammende „External-Internal-Konzept“ auf den Bereich der Luftfahrt übertragen?
In der sportpsychologischen Forschung wird oft zwischen einem internalen Fokus (= Gefühl der…
AntizipationArbeitspsychologieAufmerksamkeitBeanspruchungBelastungLuftfahrtPsychophysiologieStressMaria Rupprecht
Innovatives Verhalten bei Diversität in Unternehmensberatungsteams
Hamburg 2014, Band 70
Aufgrund aktueller Forschungsbefunde ist anzunehmen, dass Diversität in Teams innovatives Verhalten beeinflusst. Allerdings sind die vorliegenden Ergebnisse inkonsistent. Es bleibt unklar, ob es sich um einen positiven oder negativen Effekt auf…
DiversitätInnovatives VerhaltenInterviewstudieUnternehmensberatungInga Freienstein
Untersuchung arbeitslosigkeitskorrelierter kognitiver Leistungsdefizite und Überprüfung der Reaktivierbarkeit fluider Lern- und Leistungsressourcen
Hamburg 2013, Band 69
Gesellschaftspolitisch stellen Langzeitarbeitslosigkeit als Massenphänomen und der demografische Wandel zwei zentrale Herausforderungen unserer Zeit dar. Die Erhaltung der kognitiven Leistungsfähigkeit über die Spanne der Erwerbstätigkeit ist…
KognitionspsychologieMatthia Quellmelz
Hamburg 2013, Band 68
Arbeits- und OrganisationspsychologieKommunikationPsychologieStressTrainingsevaluationWeiterbildung[...] Das Buch stellt so eine gute Grundlage für eigene Fortbildungen [...]
Melanie T. Lais
Silence is Silver, Voice is Golden?
Der Einfluss von Führung auf Mitarbeiterverhalten unter Berücksichtigung psychologischer Verträge
Hamburg 2013, Band 67
Organisationen sind heutzutage in pluralistisches Wirtschaftsgeschehen eingebettet. Dies erfordert Veränderungsprozesse, für die Mitarbeiterverhaltensweisen Chancen bieten. Insbesondere in Organisationskontexten sollte es deshalb als…
ArbeitspsychologieBetriebswirtschaftslehreLeadershipTransformationale FührungVorgesetzteJelka Meyer
Störungen und Operational Uncertainty im Rahmen von Projektarbeit
Eine empirische Studie zum Einfluss von kontextbezogenen Faktoren auf den Zusammenhang von Aspekten des Teams, des Individuums sowie der Aufgabe auf die Leistung des Teams
Hamburg 2013, Band 66
Selten verläuft etwas so wie geplant! Dies gilt insbesondere für Projektarbeit, welche sich durch neuartige Zielstellungen in Verbindung mit zeitlichen, finanziellen und personellen Begrenzungen auszeichnet. In diesem Spannungsfeld kann das…
Arbeits- und OrganisationspsychologieBetriebswirtschaftProjektarbeitPsychologieStörungenTeamarbeitUngewissheitUnsicherheitLars Borgmann
Transaktionale und transformationale Führung im professionellen Fußball
Hamburg 2013, Band 65
„Der Trainer ist der Schlüssel“ – diese Aussage des ehemaligen DFB-Sportdirektor Matthias Sammer unterstreicht die Wichtigkeit von Trainer und Führung im professionellen Fußball. Aus wissenschaftlicher Sicht kann als gesicherter Befund…
BundesligaFührungspsychologieFußballSportpsychologieTrainerFlorian Schuhmacher
Hamburg 2012, Band 64
Veränderte Rahmenbedingungen verlangen flexible und anforderungsgerechte Steuerungsmechanismen der Leistungsprozesse in Organisationen. Dieses wird durch zunehmende Virtualisierung und Globalisierung der Zusammenarbeit sowie Transparenz der…
CommitmentFührungFührungstheorienHRMHuman Resource ManagementKooperationOrganisationsentwicklungOrganisationspsychologieProduktivitätGuido Heckmann
Hamburg 2012, Band 63
Die Variantenvielfalt in der LKW-Industrie stellt durch die hohe Anzahl an angebotenen Produktvarianten eine enorme Anforderung an das Produktionssystem dar und rückt damit zunehmend in den Fokus der Unternehmensstrategien. Insbesondere die…
AutomobilindustrieBetriebswirtschaftOrganisationSoziale SystemeSoziologieWirtschaftswissenschaftVerena Mell
Hamburg 2012, Band 62
Das Werk thematisiert das vielschichtige Phänomen Führung mit dem Schwerpunkt einer Analyse von unbewussten Prozessen und Dynamiken in Organisationen. Dabei stützt sich die Autorin auf psycho- und sozio-analytische Modelle und Konzepte, um das…
FührungHierarchieLeadershipManagementOrganisationPsychoanalyseWirtschaftswissenschaft