Schriften zur Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie

ISSN 1611-2806 | 85 lieferbare Titel | 76 eBooks

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  Doktorarbeit: Silence is Silver, Voice is Golden?

Silence is Silver, Voice is Golden?

Der Einfluss von Führung auf Mitarbeiterverhalten unter Berücksichtigung psychologischer Verträge

Band 67, Hamburg 2013, ISBN 978-3-8300-7001-6 (Print & eBook)

Organisationen sind heutzutage in pluralistisches Wirtschaftsgeschehen eingebettet. Dies erfordert Veränderungsprozesse, für die Mitarbeiterverhaltensweisen Chancen bieten. Insbesondere in [...]

 

  Doktorarbeit: Störungen und Operational Uncertainty im Rahmen von Projektarbeit

Störungen und Operational Uncertainty im Rahmen von Projektarbeit

Eine empirische Studie zum Einfluss von kontextbezogenen Faktoren auf den Zusammenhang von Aspekten des Teams, des Individuums sowie der Aufgabe auf die Leistung des Teams

Band 66, Hamburg 2013, ISBN 978-3-8300-7063-4 (Print & eBook)

Selten verläuft etwas so wie geplant! Dies gilt insbesondere für Projektarbeit, welche sich durch neuartige Zielstellungen in Verbindung mit zeitlichen, finanziellen und personellen [...]

 

  Dissertation: Führung mit Kick

Führung mit Kick

Transaktionale und transformationale Führung im professionellen Fußball

Band 65, Hamburg 2013, ISBN 978-3-8300-6919-5 (Print & eBook)

„Der Trainer ist der Schlüssel“ – diese Aussage des ehemaligen DFB-Sportdirektor Matthias Sammer unterstreicht die Wichtigkeit von Trainer und Führung im professionellen Fußball. Aus [...]

 

  Dissertation: Einfluss vertikaler, lateraler und struktureller Führung auf organisationales Commitment und Produktivität

Einfluss vertikaler, lateraler und struktureller Führung auf organisationales Commitment und Produktivität

Band 64, Hamburg 2012, ISBN 978-3-8300-6411-4 (Print & eBook)

Veränderte Rahmenbedingungen verlangen flexible und anforderungsgerechte Steuerungsmechanismen der Leistungsprozesse in Organisationen. Dieses wird durch zunehmende Virtualisierung und [...]

 

  Dissertation: Der Einfluss des Organisationsmodells auf die Effektivität des Variantenmanagements in der Nutzfahrzeugindustrie

Der Einfluss des Organisationsmodells auf die Effektivität des Variantenmanagements in der Nutzfahrzeugindustrie

Band 63, Hamburg 2012, ISBN 978-3-8300-6375-9 (Print & eBook)

Die Variantenvielfalt in der LKW-Industrie stellt durch die hohe Anzahl an angebotenen Produktvarianten eine enorme Anforderung an das Produktionssystem dar und rückt damit zunehmend in den [...]

 

  Dissertation: „Denn sie wissen nicht, was sie tun“ – Eine Arbeit über das Verständnis von Führung und Management unter besonderer Berücksichtigung unbewusster Prozesse und psychosozialer Dynamik in Organisationen

„Denn sie wissen nicht, was sie tun“ – Eine Arbeit über das Verständnis von Führung und Management unter besonderer Berücksichtigung unbewusster Prozesse und psycho-sozialer Dynamik in Organisationen

Band 62, Hamburg 2012, ISBN 978-3-8300-6214-1 (Print & eBook)

Das Werk thematisiert das vielschichtige Phänomen Führung mit dem Schwerpunkt einer Analyse von unbewussten Prozessen und Dynamiken in Organisationen. Dabei stützt sich die Autorin auf psycho- [...]

 

  Doktorarbeit: Die personale Dimension der Projektarbeit

Die personale Dimension der Projektarbeit

Commitment, abweichendes Verhalten und Erfolg im Fokus

Band 61, Hamburg 2012, ISBN 978-3-8300-6280-6 (Print & eBook)

In den vergangenen Jahren haben Organisationsformen mit Projektcharakter zunehmend an Bedeutung gewonnen. So sind Projekte, mit denen schnell, flexibel und zielorientiert auf Veränderungen [...]

 

  Dissertation: Narzisstische Phänomene und Management

Narzisstische Phänomene und Management

Coaching als Initial einer erfolgreichen Unternehmensevolution

Band 60, Hamburg 2012, ISBN 978-3-8300-6127-4 (Print & eBook)

Viele bekannte Autoren sprechen von einem notwendigen transformationellen Wandel, den Organisationen und ihr Management durchlaufen müssen, um die gegenwärtigen Krisen und die Herausforderungen [...]

 

  Dissertation: Abusive Supervision

Abusive Supervision

Eine systemtheoretische Analyse prekärer Führungsbeziehungen in Organisationen

Band 59, Hamburg 2011, ISBN 978-3-8300-5921-9 (Print & eBook)

In den letzten 10 Jahren hat das Konstrukt Abusive Supervision stetig zunehmendes wissenschaftliches Interesse auf sich gezogen. Es bezieht sich auf Führungsverhalten, das von adressierten [...]

 

  Doktorarbeit: Wahrnehmung kompensatorischen Verhaltens alternder Arbeitnehmer

Wahrnehmung kompensatorischen Verhaltens alternder Arbeitnehmer

Ansätze einer alternsorientierten Personalentwicklung

Band 58, Hamburg 2011, ISBN 978-3-8300-5584-6 (Print & eBook)

Vor dem Hintergrund der sich verändernden Belegschaftszusammensetzung wurde in der Studie untersucht, wie sich die Anwendung von kompensatorischer Strategien im Sinne des Models der Selektiven [...]

 


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