Coverabbildung: Doktorarbeit, „Führung mit Kick“ von Lars Borgmann

Führung mit Kick

Transaktionale und transformationale Führung im professionellen Fußball

Hamburg , 368 Seiten

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„Der Trainer ist der Schlüssel“ – diese Aussage des ehemaligen DFB-Sportdirektor Matthias Sammer unterstreicht die Wichtigkeit von Trainer und Führung im professionellen Fußball. Aus wissenschaftlicher Sicht kann als gesicherter Befund gelten, dass der Trainer durch die Art seiner Führung Einfluss auf die von ihm betreuten Athleten, deren Zufriedenheit, Motivation und Leistung nimmt.

Während in der organisationalen Führungsforschung zahlreiche Befunde verschiedener Führungsparadigmen vorliegen, ist in der sportpsychologischen Führungsforschung die Berücksichtigung und Anwendung dieser Führungsparadigmen eher begrenzt. Vor allem die aktuell einflußreichste Führungskonzeption der transformationalen Führung findet in der Sportpsychologie so gut wie keine Beachtung.

Der Autor untersucht erstmals das aktuell stark diskutierte Paradigma der Transformationalen Führung im professionellen Fußball. Von Interesse sind dabei Effekte verschiedener transformationaler Führungsstile auf die sportliche Leistung und deren Entwicklung bei professionellen Fußballspielern in der Ersten und Zweiten Bundesliga.

In diesem Buch kann empirisch gezeigt werden, dass Fußballtrainer durch transformationale Führungsstile Einfluss auf die Leistung der betreuten Athleten nehmen und diese signifikant verbessern können. Die Ergebnisse stützen somit die wenigen bisherigen Befunde zu Transformationaler Führung im Sport. Auf Basis der Ergebnisse werden verschiedene theoretische und praktische Implikationen für die Führung im Sport diskutiert.

Bibliografische Daten

Autor Lars Borgmann
Titel Führung mit Kick
Untertitel Transaktionale und transformationale Führung im professionellen Fußball
Seiten 368
Erscheinungsjahr 2013
Erscheinungsdatum 18.02.2013
Ort Hamburg
ISBN (Print) 978-3-8300-6919-5
eISBN (eBook) 978-3-339-06919-1
Schriftenreihe Schriften zur Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie
Band 65

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