Psychologie Schriftenreihe
Schriften zur Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie

ISSN 1611-2806 | 89 lieferbare Titel | 80 eBooks








 Doktorarbeit: Entwicklung und Evaluation eines Wissenstransferprozesses für Teams in komplexen technischen Systemen

Entwicklung und Evaluation eines Wissenstransferprozesses für Teams in komplexen technischen Systemen

Hamburg 2017, Band 81

[...] Das Buch verdeutlicht, wie durch den Einsatz von Wissenstransferprozessen Wissen und Erfahrungen aufbereitet und für andere verfügbar gemacht werden können mit dem Ziel, Fehler zu vermeiden oder zu reduzieren. Dabei betrachtet die Autorin Wissensmanagement als sozialen und kulturellen [...]

, 16.02.2018
ErfahrungswissenPsychologieTeamsWissenstransfer
 Doktorarbeit: Subjektive Konzepte zu persönlichen Zielen – Ansatzpunkte für Theoriebildung und Karriereberatung

Subjektive Konzepte zu persönlichen Zielen – Ansatzpunkte für Theoriebildung und Karriereberatung

Eine qualitative Studie

Hamburg 2017, Band 80

Die Autorin setzt sich mit der Frage auseinander, wie junge Erwachsene ihre persönlichen Ziele betrachten und angehen. Basierend auf Interviews mit den Teilnehmern eines Berufsorientierungs-Programms zeigt sie die Unterschiede in subjektiven…

Arbeits- und OrganisationspsychologieCoachingEmerging AdulthoodEntwicklungspsychologieJunges ErwachsenenalterKarriereberatungMotivationPersönliche ZieleTheoriebildungVolitionZielsetzung
 Dissertation: Innovationsbezogene Selbstwirksamkeitserwartung

Innovationsbezogene Selbstwirksamkeitserwartung

Konzeptualisierung, Operationalisierung und Validierung eines mehrdimensionalen Konstrukts

Hamburg 2016, Band 79

Innovationen sowie die Fähigkeit von Organisationen, Innovationen hervorzubringen, zählen zu den erfolgskritischen Faktoren unternehmerischen Handelns. Eine in diesem Zusammenhang auch für die organisationale Praxis wichtige Frage betrifft die…

Albert BanduraArbeitspsychologieBetriebswirtschaftInnovationInnovationsfähigkeitInnovatives VerhaltenKonzeptualisierungOperationalisierungPersonaldiagnostikPsychologieSelbstwirksamkeitSelbstwirksamkeitserwartungValidierung
 Doktorarbeit: Erfolgsfaktoren für die interkulturelle Zusammenarbeit in Deutschland, Singapur und den USA

Erfolgsfaktoren für die interkulturelle Zusammenarbeit in Deutschland, Singapur und den USA

Eine empirische Analyse am Beispiel eines internationalen Unternehmens mit Hauptsitz in Deutschland

Hamburg 2015, Band 78

Im Zuge der voranschreitenden Globalisierung haben viele deutsche Unternehmen die Chance zu wirtschaftlichem Wachstum erkannt, indem sie mit steigender Tendenz Niederlassungen im Ausland aufbauen. Personen mit unterschiedlichsten kulturellen…

DeutschlandErfolgsfaktorenInteraktionseffekteInterkulturelle KommunikationInternationales UnternehmenLandeskulturManagementforschungSingapurUnternehmenskulturUSAWirtschaftspsychologie
 Dissertation: Determinanten von Präsentismus aus handlungstheoretischer Sicht

Determinanten von Präsentismus aus handlungstheoretischer Sicht

Eine empirische Analyse auf Basis der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2012

Hamburg 2015, Band 77

Präsentismus als zur-Arbeit-gehen trotz Krankheit ist eine Thematik, die in den letzten Jahren zunehmend in den Blickpunkt der Arbeits- und Organisationsforschung gerückt ist. Grund hierfür ist die paradoxe Situation, dass es bei deutschen…

AbsentismusArbeitnehmerHandlungstheorieÖkonomiePräsentismusPsychologieRational ChoiceSoziologie
 Dissertation: Psychomotorische Analyse von Maus und Tastatursignalen zur Detektion von Müdigkeit im Kontext maschinellen Lernens

Psychomotorische Analyse von Maus- und Tastatursignalen zur Detektion von Müdigkeit im Kontext maschinellen Lernens

Ein signalverarbeitungsbasierter Brute-Force Merkmalsextrationsansatz zur Untersuchung zentraler Eingabemodalitäten der Mensch-Maschine-Interaktion

Hamburg 2015, Band 76

Zeig mir wie du arbeitest und ich sage dir, wie müde du bist!

Eine zentrale Frage der Arbeits- und Organisationspsychologie befasst sich mit der Herausforderung, inwieweit innerhalb einer arbeitenden Organisation Sicherheit, Qualität und…

ArbeitspsychologieArbeitssicherheitExperimentelle PsychologieMaschinelles LernenMensch-Computer-InteraktionMustererkennungPsychomotorik
 Forschungsarbeit: Was soll so bleiben, wie es ist? Das Bewahren als Katalysator für Veränderungen im CoachingDas Buch erhielt eine Auszeichnung Erdinger Coaching-Preis

Was soll so bleiben, wie es ist? Das Bewahren als Katalysator für Veränderungen im Coaching

Hamburg 2014, Band 75

Eine Veränderungswelle nach der anderen rast heutzutage über Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von großen Unternehmen hinweg. Und noch bevor alle Auswirkungen überschaubar sind, geht es weiter: mit weiteren Veränderungen. [...]

Change ManagementCoachingOrientierungRessourcenStimmungVeränderungsprozesseWertschätzung
 Dissertation: Erwerbstätige als Innovatoren

Erwerbstätige als Innovatoren

Empirische Studien zu Bedingungen und Methoden der Förderung der Innovationsentwicklung

Hamburg 2014, Band 74

Innovationen haben im Wettbewerb eine große Bedeutung. Dabei sind sie sehr komplex und haben viele Einflussfaktoren. Für Deutschland werden vor allem Umsetzungsprobleme bei Innovationsvorhaben berichtet. Zusätzlich gibt es Hinweise darauf, dass…

ArbeitspsychologieInnovationInnovationsfähigkeitInnovationsprozessPsychologieTrainingWissensmanagement
 Doktorarbeit: Berufliche Ziele von BachelorStudierenden

Berufliche Ziele von Bachelor-Studierenden

Längsschnittstudie zu einem Programm der Kursbestimmung und Selbststeuerung

Hamburg 2014, Band 73

Durch die Einführung neuer Studienstrukturen und den fortschreitenden Strukturwandel der Arbeit ergeben sich für Studierende der Bachelor-Studiengänge besondere Herausforderungen, einen für sie passenden Berufseinstieg zu finden. Gerade für…

BachelorBerufliche EntwicklungBerufseinstiegBolognaCoachingEmployabilityEvaluationLaufbahnberatungTriangulationWork-Life-Balance
 Dissertation: Informelles Lernen im Arbeitsprozess

Informelles Lernen im Arbeitsprozess

Eine Untersuchung kontextueller Einflussfaktoren auf Lernaktivitäten von Softwareentwicklern

Hamburg 2014, Band 72

Informelles Lernen im Kontext der Arbeit erhält weltweit verstärkt Aufmerksamkeit. Gründe hierfür liegen in der Unmittelbarkeit und der Relevanz dieser Art des Lernens. Dabei bezeichnet informelles Lernen im Arbeitsprozess Lernprozesse, die das…

PädagogikStrukturgleichungsmodellierungVertrauen

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