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Ihre Dissertation im Verlag Dr. Kovač
Seit 35 Jahren Dissertationen: Verlag Dr. Kovač

»Schriften zur Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie«

ISSN 1611-2806 | 79 lieferbare Titel | 71 eBooks

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 Dissertation: Entwicklung und Evaluation eines Wissenstransfer­prozesses für Teams in komplexen technischen Systemen

Entwicklung und Evaluation eines Wissenstransfer­prozesses für Teams in komplexen technischen Systemen

Band 81, Hamburg 2017, ISBN 3-8300-9525-2

In technisch eng gekoppelten, risikoreichen Arbeitsumgebungen, so genannten komplexen technischen Systemen, können Fehler fatale Folgen für die Mitarbeitenden, die Organisation, die [...]

Erfahrungswissen, Erhebungsmethode, Hochrisikoindustrie, Komplexe technische Systeme, Psychologie, Teams, Wissenstransfer, Wissenstransferprozess

 

 Doktorarbeit: Subjektive Konzepte zu persönlichen Zielen – Ansatzpunkte für Theoriebildung und Karriereberatung

Subjektive Konzepte zu persönlichen Zielen – Ansatzpunkte für Theoriebildung und Karriereberatung

Eine qualitative Studie

Band 80, Hamburg 2017, ISBN 3-8300-9378-0

Die Autorin setzt sich mit der Frage auseinander, wie junge Erwachsene ihre persönlichen Ziele betrachten und angehen. Basierend auf Interviews mit den Teilnehmern eines [...]

Arbeits- und Organisationspsychologie, Berufliche Beratung, Coaching, Emerging Adulthood, Entwicklungspsychologie, Ergebnisoffenheit, Junges Erwachsenenalter, Karriereberatung, Life Design, Motivation, Persönliche Ziele, Subjektive Überzeugungen, Theoriebildung, Volition, Zielpsychologie, Zielsetzung

 

 Dissertation: Innovations­bezogene Selbstwirksamkeits­erwartung

Innovations­bezogene Selbstwirksamkeits­erwartung

Konzeptua­lisierung, Operationa­lisierung und Validierung eines mehrdimensionalen Konstrukts

Band 79, Hamburg 2016, ISBN 3-8300-9193-1

Innovationen sowie die Fähigkeit von Organisationen, Innovationen hervorzubringen, zählen zu den erfolgskritischen Faktoren unter­nehmerischen Handelns. Eine in diesem Zusammenhang auch [...]

Albert Bandura, Arbeitspsychologie, Betriebswirtschaft, Innovation, Innovationsfähigkeit, Innovatives Verhalten, Konzeptualisierung, Messinstrument, Operationalisierung, Personaldiagnostik, Psychologie, Selbstwirksamkeit, Selbstwirksamkeitserwartung, Skala, Validierung

 

 Doktorarbeit: Erfolgsfaktoren für die interkulturelle Zusammenarbeit in Deutschland, Singapur und den USA

Erfolgsfaktoren für die interkulturelle Zusammenarbeit in Deutschland, Singapur und den USA

Eine empirische Analyse am Beispiel eines internationalen Unternehmens mit Hauptsitz in Deutschland

Band 78, Hamburg 2015, ISBN 3-8300-8778-0

Im Zuge der voranschreitenden Globalisierung haben viele deutsche Unternehmen die Chance zu wirtschaftlichem Wachstum erkannt, indem sie mit steigender Tendenz Niederlassungen im Ausland [...]

Erfolgsfaktoren, Interaktionseffekte, Interkulturelle Kommunikation, Interkulturelle Zusammenarbeit, Internationales Unternehmen, Landeskultur, Qualitative Befragung, Quantitative Befragung, Unternehmenskultur, Wirtschaftspsychologie

 

 Dissertation: Determinanten von Präsentismus aus handlungs­theoretischer Sicht

Determinanten von Präsentismus aus handlungs­theoretischer Sicht

Eine empirische Analyse auf Basis der BIBB/BAuA-Erwerbstätigen­befragung 2012

Band 77, Hamburg 2015, ISBN 3-8300-8529-X

Präsentismus als zur-Arbeit-gehen trotz Krankheit ist eine Thematik, die in den letzten Jahren zunehmend in den Blickpunkt der Arbeits- und Organisationsforschung gerückt ist. Grund [...]

Absentismus, Arbeitnehmer, Double-Hurdle-Regression, Handlungstheorie, Ökonomie, Präsentismus, Psychologie, Rational-Choice, Soziologie, Zähldatenanalyse

 

 Dissertation: Psychomotorische Analyse von Maus- und Tastatursignalen zur Detektion von Müdigkeit im Kontext maschinellen Lernens

Psychomotorische Analyse von Maus- und Tastatursignalen zur Detektion von Müdigkeit im Kontext maschinellen Lernens

Ein signal­verarbeitungs­basierter Brute-Force Merkmals­extrationsansatz zur Untersuchung zentraler Eingabe­modalitäten der Mensch-Maschine-Inter­aktion

Band 76, Hamburg 2015, ISBN 3-8300-8539-7

Zeig mir wie du arbeitest und ich sage dir, wie müde du bist! Eine zentrale Frage der Arbeits- und Organisationspsychologie befasst sich mit der Herausforderung, inwieweit innerhalb [...]

Arbeitspsychologie, Arbeitssicherheit, Experimentelle Psychologie, Komfortsteigerung, Maschinelles Lernen, Mensch-Computer-Interaktion, Mustererkennung, Psychomotorik, Qualitätssteigerung, Schläfrigkeitsdetektion, Signalverarbeitung

 

 Forschungsarbeit: Was soll so bleiben, wie es ist? Das Bewahren als Katalysator für Veränderungen im Coaching

Was soll so bleiben, wie es ist? Das Bewahren als Katalysator für Veränderungen im Coaching

Band 75, Hamburg 2014, ISBN 3-8300-8175-8

Eine Veränderungswelle nach der anderen rast heutzutage über Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von großen Unternehmen hinweg. Und noch bevor alle Auswirkungen überschaubar sind, geht es [...]

Bewahren, Change Management, Coaching, Orientierung, Problemtrance, Ressourcen, Stärken, Stimmung, ungewollte Nebeneffekte, Veränderungsprozesse, Wertschätzung, Zielkonstruktion

 

 Dissertation: Erwerbstätige als Innovatoren

Erwerbstätige als Innovatoren

Empirische Studien zu Bedingungen und Methoden der Förderung der Innovations­entwicklung

Band 74, Hamburg 2014, ISBN 3-8300-8027-1

Innovationen haben im Wettbewerb eine große Bedeutung. Dabei sind sie sehr komplex und haben viele Einflussfaktoren. Für Deutschland werden vor allem Umsetzungsprobleme bei [...]

Arbeitspsychologie, Innovation, Innovationsfähigkeit, Innovationshemmnisse, Innovationsprozess, Psychologie, Training, Wissensmanagement

 

 Doktorarbeit: Berufliche Ziele von Bachelor-Studierenden

Berufliche Ziele von Bachelor-Studierenden

Längsschnittstudie zu einem Programm der Kursbestimmung und Selbststeuerung

Band 73, Hamburg 2014, ISBN 3-8300-7692-4

Durch die Einführung neuer Studienstrukturen und den fortschreitenden Strukturwandel der Arbeit ergeben sich für Studierende der Bachelor-Studiengänge besondere Herausforderungen, einen [...]

Bachelor, Berufliche Entwicklung, Berufseinstieg, Bologna, Coaching, Employability, Evaluation, Laufbahnberatung, Qualitative Typenbildung, Triangulation, Work-Life-Balance, Zielklarheit

 

 Dissertation: Informelles Lernen im Arbeitsprozess

Informelles Lernen im Arbeitsprozess

Eine Untersuchung kontextueller Einflussfaktoren auf Lernaktivitäten von Softwareentwicklern

Band 72, Hamburg 2014, ISBN 3-8300-7703-3

Informelles Lernen im Kontext der Arbeit erhält weltweit verstärkt Aufmerk­samkeit. Gründe hierfür liegen in der Unmittelbarkeit und der Relevanz dieser Art des Lernens. Dabei bezeichnet [...]

A-O-Psychologie, Informelles Lernen im Arbeitsprozess, Komplexität der Arbeitsaufgabe, Kontextuelle Einflussfaktoren, Pädagogik, Strukturgleichungsmodellierung, Vertrauen, Vignette Technique, Wissenslokalisierung

 


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