Dissertation: Familienbewusste Personalpolitik in Unternehmen

Familienbewusste Personalpolitik in Unternehmen

Theoretische Ansätze und empirische Analysen

Personalwirtschaft, Band 18

Hamburg , 166 Seiten

ISBN 978-3-8300-3544-2 (Print)
ISBN 978-3-339-03544-8 (eBook)

Zum Inhalt

Betriebskindergärten, flexible Arbeitszeiten, Telearbeit – eine familienbewusste Personalpolitik fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Davon profitieren nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch die Unternehmen. Heiko König betrachtet die Effekte einer familienbewussten Personalpolitik aus betriebswirtschaftlicher Perspektive. Er erläutert theoretische Erklärungsansätze, präsentiert eigene empirische Forschungsergebnisse und gibt Handlungsempfehlungen für die betriebliche Praxis.

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