Dissertation: Familienbewusste Personalpolitik in Unternehmen

Familienbewusste Personalpolitik in Unternehmen

Theoretische Ansätze und empirische Analysen

Personalwirtschaft, Band 18

Hamburg 2008, 166 Seiten
ISBN 978-3-8300-3544-2 (Print & eBook)

Beruf, Betriebliche Familienpolitik, Betriebskindergärten, Betriebswirtschaftslehre, Familie, Familienfreundliche Maßnahmen, flexible Arbeitszeiten, Personalpolitik, Personalwirtschaft, Telearbeit, Vereinbarkeit, Work-Life-Balance

Zum Inhalt

Betriebskindergärten, flexible Arbeitszeiten, Telearbeit – eine familienbewusste Personalpolitik fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Davon profitieren nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch die Unternehmen. Heiko König betrachtet die Effekte einer familienbewussten Personalpolitik aus betriebswirtschaftlicher Perspektive. Er erläutert theoretische Erklärungsansätze, präsentiert eigene empirische Forschungsergebnisse und gibt Handlungsempfehlungen für die betriebliche Praxis.



Informationen über das Veröffentlichen wissenschaftlicher Arbeiten.

nach oben