Heiko König Familienbewusste Personalpolitik in Unternehmen
Theoretische Ansätze und empirische Analysen
Personalwirtschaft, Band 18
Hamburg 2008, 166 Seiten
ISBN 978-3-8300-3544-2 (Print)
ISBN 978-3-339-03544-8 (eBook)
Zum Inhalt
Betriebskindergärten, flexible Arbeitszeiten, Telearbeit – eine familienbewusste Personalpolitik fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Davon profitieren nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch die Unternehmen. Heiko König betrachtet die Effekte einer familienbewussten Personalpolitik aus betriebswirtschaftlicher Perspektive. Er erläutert theoretische Erklärungsansätze, präsentiert eigene empirische Forschungsergebnisse und gibt Handlungsempfehlungen für die betriebliche Praxis.
Schlagworte
Beruf Betriebliche Familienpolitik Betriebskindergärten Betriebswirtschaftslehre Familie Familienfreundliche Maßnahmen flexible Arbeitszeiten Personalpolitik Personalwirtschaft Telearbeit Vereinbarkeit Work-Life-BalanceIhr Werk im Verlag Dr. Kovač
Möchten Sie Ihre wissenschaftliche Arbeit publizieren? Erfahren Sie mehr über unsere günstigen Konditionen und unseren Service für Autorinnen und Autoren.