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Anrechnung von Tariflohnerhöhungen auf übertarifliche Zulagen
Individualarbeitsrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Problematik
Der Arbeitgeber darf eine Tariflohnerhöhung auf eine übertarifliche Zulage nur dann anrechnen, wenn die Zulage eine bloße Erhöhung des Tariflohns darstellt. Eine Anrechnung verbietet sich, wenn durch die Zulage besondere Arbeitserschwernisse…
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