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Doktorarbeit: Organisationale Identität und organisationaler Wandel aus lerntheoretischer Perspektive

Organisationale Identität und organisationaler Wandel aus lerntheoretischer Perspektive

Unter Berücksichtigung des Modells des unterbrochenen Gleichgewichts und der Dilemma-Theorie

Hamburg , 346 Seiten

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