Literatur zum Thema »Personalführung«
Jelena K. Becker
Schriftenreihe innovative betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis
Hamburg 2018, ISBN 978-3-8300-9828-7
Wirtschaft und Gesellschaft sehen sich einer Reihe globaler Megatrends gegenüber, die tiefgreifende Veränderungen bedeuten. Dazu zählen der Bedarf an kontinuierlicher Anpassung an dynamische Markt- und Umweltbedingungen, eine notwendige Steigerung der Innovationskraft, um sich auch in ...
Change Management, Existenzanalyse, Innnovationsmanagement, Interventionen, Logotherapie, Mitunternehmertum, Mixed Methods, Personalführung, Positive Psychologie, Proaktivität, Psychische Gesundheit, Psychologie, Sinn, Sinnerleben, Unternehmensführung, unternehmerisches Denken, Veränderungsmanagement, Wirtschaftswissenschaft
Torsten Spandl & Christof Zwecker (Hrsg.)
Menschen und Marken – Neue Konzepte in der Betrachtung
Diskussionsbeiträge zu Marketing und Vertrieb - Schriftenreihe der FHDW Hannover
Hamburg 2016, ISBN 978-3-8300-8677-2
Der erste Artikel thematisiert die Lovebrand. Ein wissenschaftlich noch nicht weit besprochenes Feld, welches vom Autor Matthias Hantke nach einer umfassenden Aufbereitung eine inhaltlich spannende Weiterentwicklung erfährt. Adina Kern stellt den zweiten Beitrag bereit und befasst sich mit der ...
Arbeitgebermarke, Brand Management, Car Sharing, Employer Branding, Entlohnung, Love Brand, Marken, Markenführung, Marketing, Motivation & Anreize, Personalführung, Sales Management, Share Economy, Social Media, Vertrieb
Klaus Lämmerhirt
Personalmanagement und Schulentwicklung
Untersuchungen zum Personalmanagement an Schulen unter besonderer Berücksichtigung des Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gesprächs an thüringischen Schulen
Schulentwicklung in Forschung und Praxis
Hamburg 2014, ISBN 978-3-8300-8105-0
Aus einer Unzufriedenheit des Autors mit der erlebten Praxis der Personalentwicklung und ihrem Instrument, dem Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräch an einer thüringischen Regelschule, erwuchs die Motivation, sich differenzierter mit Theorie und Praxis dieses Handlungsbereichs auseinanderzusetzen. ...
Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräch, Organisationsentwicklung, Personalbeurteilung, Personalbeurteilungsgespräch, Personalentwicklung, Personalförderung, Personalführung, Personalmanagement, Qualitätsmanagement, Schulentwicklung, Thüringer Schulen, Unterrichtsentwicklung
Dennis Michalak
Direkte und indirekte Führung in Krisensituationen mittelständischer Unternehmungen
Hamburg 2012, ISBN 978-3-8300-6160-1
Krisensituationen stellen Klein- und Mittelunternehmungen als das „Rückgrat“ der deutschen Wirtschaft vor Herausforderungen, denen es zur Sicherung des unternehmerischen Fortbestandes adäquat zu begegnen gilt. Aufgrund der in mittelständischen Unternehmungen oftmals familiär ...
Betriebswirtschaftslehre, BWL, Führung, Kennzahlen, KMU, Krise, Krisenbewältigung, Krisenmanagement, Management, Mittelstand, Organisation, Personalführung, Praxis, Stichprobe, Unternehmensführung, Wirtschaftswissenschaft
Ki Sun Kim
Schriftenreihe arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse
Hamburg 2011, ISBN 978-3-8300-5823-6
In den letzten Jahren hat die Leiharbeit in Deutschland einen Aufschwung genommen. Ihre Entwicklung wird durch die weit reichende Deregulierungen, die das AÜG durch die Hartz-Reform erfahren hat. Die Arbeitnehmerüberlassung steht deshalb seit einiger Zeit im Mittelpunkt kontroverser Diskussion. ...
AüG, Betriebsrat, BetrVG, EG-Leiharbeitsrichtlinie, Entleiher, Konzerninterne Arbeitnehmerüberlassung, Leiharbeitnehmer, Personalführungsgesellschaft, Rechtswissenschaft, Verleiher
Sebastian Pelzer
Arbeitsrechtliche Zielvereinbarungen
Individualarbeitsrechtliche Grundlagen. Ein- und Durchführung von Zielvereinbarungssystemen
Schriftenreihe arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse
Hamburg 2008, ISBN 978-3-8300-3338-7
Zielvereinbarungen sind in der Personalpraxis seit einigen Jahren weit verbreitet. Von Betriebswirtschaftlern entwickelt, wirft die praktische Umsetzung dieses Unternehmens- und Personalführungsinstruments zahlreiche rechtliche und insbesondere arbeitsrechtliche Fragen auf. Diese sind bislang nur ...
Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsrecht, Entgeltsysteme, Individualarbeitsrecht, Individualvertrag, Personalführung, Personalpraxis, Rahmenvereinbarung, Rechtswissenschaft, Zielbonus, Zielvereinbarung, Zielvereinbarungssysteme, Zielvorgabe
Anja Mücke
Ist Personalführung alterskritisch? Eine Studie zur Altersattribution und zum Führungshandeln von Linienvorgesetzten in Schweizer Unternehmen
Hamburg 2008, ISBN 978-3-8300-3788-0
"Welche Bedeutung messen Führungskräfte dem Faktor Alter in kritischen Personalführungssituationen im Führungsalltag bei?" Diese Frage stellte den Ausgangspunkt der Studie mit 28 Linienvorgesetzten, sechs Frauen und 22 Männern im Alter von 34 bis 56 Jahren, aus sechs Schweizer Unternehmen dar ...
Alter, Attribution, Betriebswirtschaftslehre, Critical Incidents, Demographischer Wandel, Führung, HRM, Human Resource Management, Personalmanagement, Psychologie
Claus Rothenbücher
Leistungszurückhaltung im Unternehmen
Motivationsdefizite und nicht-adäquate Personalführung als Ursache für eine Reduzierung des Leistungsniveaus der Mitarbeiter
Hamburg 2007, ISBN 978-3-8300-2872-7
Der Mensch ist untrennbar mit seiner Arbeitskraft verbunden. Daher ist es – trotz des arbeitsvertraglichen Leistungsversprechens der Mitarbei- ter – für das Unternehmen sinnvoll, die (Leistungs-) Motivation der Mit- arbeiter zu berücksichtigen und positiv zu beeinflussen. ...
Arbeitspsychologie, Arbeitszufriedenheit, Betriebswirtschaftslehre, Leistungszurückhaltung, Motivation, Organisationspsychologie, Personalführung, Personalpsychologie, Shirking
Anja vom Hofe
Strategien und Massnahmen für ein erfolgreiches Management der Mitarbeiterbindung
Hamburg 2005, ISBN 978-3-8300-1871-1
Mitarbeiterbindung gilt als einer der zentralen Erfolgsfaktoren der strategischen Unternehmensentwicklung. Die wissenschaftliche Auseinandersetzung mit der Mitarbeiterbindung und die Umsetzung eines Mitarbeiterbindungsmanagements in der Praxis stehen jedoch noch am Anfang. Anja vom Hofe stellt in ...
Betriebswirtschaftslehre, Employee Relationship Management, Employee Retention Management, Loyalität, Mitarbeiterbeziehung, Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterzufriedenheit, Personalführung, Personalmanagement
Hoffmann
Kooperative Führung im öffentlichen Dienst und in seinen Unternehmen
Innovatives Dienstleistungsmanagement
Hamburg 2001, ISBN 978-3-8300-0450-9
Die vorliegende Untersuchung hat das Ziel, eine moderne kooperative Führung zu fördern. Sie beschäftigt sich mit den für die öffentlichen Verwaltungen und für deren Unternehmen bedeutsamen Ansätzen der Führungstheorien und beschreibt die Merkmale eines kooperativen Führungsstils. ...
Betriebswirtschaftslehre, Deutsche Bundespost, Erziehungswissenschaft, Führungsverhalten, Öffentlicher Dienst, Öffentliche Verwaltung, Personalführung, Verwaltungswissenschaft, Weiterbildung
Literatur "Personalführung". Eine Auswahl unserer Bücher.
