Literatur zum Thema »Organisationsentwicklung«

<<
<
 1 
2
3
4
>
>>

Organisationsentwicklung: Aspekte der Organisations­entwicklung im Kontext der Einführung des Prozess­managements in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) (Forschungsarbeit)

Aspekte der Organisationsentwicklung im Kontext der Einführung des Prozessmanagements in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)

Ableitung von Chancen, Risiken und Erfolgsfaktoren an Praxisbeispielen

Schriftenreihe innovative betriebswirt­schaftliche Forschung und Praxis

Hamburg 2016, ISBN 978-3-8300-8706-9

Die Sicherung der Zukunftsfähigkeit von Unternehmen ist in der heutigen Zeit eine zentrale Herausforderung und trifft die kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) weitaus stärker als Großunternehmen. Sie stehen unverändert vor der Herausforderung, sich ständig zu wandeln, um auf zunehmend ...

Betriebswirtschaft, Erfolgsfaktoren, KMU, Kundenorientierung, Mitarbeiterführung, Organisation, Organisationsentwicklung, Praxisbeispiel, Prozesskultur, Prozessmanagement, Prozessoptimierung, Strategie, Unternehmensführung, Wettbewerb

Trennlinie

Organisationsentwicklung: Professionali­sierung gestalten (Sammelband)

Professionalisierung gestalten

Forschung und Entwicklung in der Fort- und Weiterbildung der Pädagogischen Hochschule Steiermark

LEHRE & FORSCHUNG - Hoch­schule im Fokus.
Inter­diszi­plinäre Schriften­reihe zu Hoch­schul­bildung, Hoch­schul­leben, Hoch­schul­manage­ment und Hoch­schul­politik

Hamburg 2015, ISBN 978-3-8300-8243-9

Der Sammelband „Professionalisierung gestalten“ beinhaltet eine Zusammen­stellung an Forschungsarbeiten im Bereich der Fort- und Weiterbildung der Pädagogischen Hochschule Steiermark. Das Werk ermöglicht einen Blick hinter die Kulissen der Entwicklung von zeitgemäßen und nachhaltigen ...

Forschung, Führung, Mentoring, Organisationsentwicklung, Partizipation, Qualitätsentwicklung, Schulentwicklung

Trennlinie

Organisationsentwicklung: Orientierungen älterer Pflegekräfte in Bezug auf berufliche Weiterbildung – eine explorative Studie (Dissertation)

Orientierungen älterer Pflegekräfte in Bezug auf berufliche Weiterbildung – eine explorative Studie

Handlungsfelder von Arbeitsgestaltung, Personal- und Organisationsentwicklung

Studien zur Berufs- und Professions­forschung

Hamburg 2015, ISBN 978-3-8300-8269-9

Die Fort- und Weiterbildung gewinnt in dem sich rasch verändernden Feld der Altenpflege zunehmend an Bedeutung. Zum einen spielt sie eine wichtige Rolle bei der Qualitätssicherung und -entwicklung und dient damit der Verbesserung der Pflegebedürftigenversorgung. Zum anderen dient Fort- und ...

Ältere Pflegekräfte, Altenpflege, Arbeitsgestaltung, Berufliche Weiterbildung, Betriebliche Weiterbildung, Demographischer Wandel, Lernen, Lerngründe, Lernwiderstände, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Weiterbildung

Trennlinie

Organisationsentwicklung: Personal­management und Schulentwicklung (Dissertation)

Personalmanagement und Schulentwicklung

Untersuchungen zum Personalmanagement an Schulen unter besonderer Berücksichtigung des Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gesprächs an thüringischen Schulen

Schulent­wicklung in Forschung und Praxis

Hamburg 2014, ISBN 978-3-8300-8105-0

Aus einer Unzufriedenheit des Autors mit der erlebten Praxis der Personalentwicklung und ihrem Instrument, dem Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräch an einer thüringischen Regelschule, erwuchs die Motivation, sich differenzierter mit Theorie und Praxis dieses Handlungsbereichs auseinanderzusetzen. ...

Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräch, Organisationsentwicklung, Personalbeurteilung, Personalbeurteilungsgespräch, Personalentwicklung, Personalförderung, Personalführung, Personalmanagement, Qualitätsmanagement, Schulentwicklung, Thüringer Schulen, Unterrichtsentwicklung

Trennlinie

Organisationsentwicklung: Mode Switching from Component Manufacturer to System Supplier – Requirements, Opportunities and Best Practices (Dissertation)

Mode Switching from Component Manufacturer to System Supplier – Requirements, Opportunities and Best Practices

A Resource-Based Reflection on R&D

Strategisches Management

Hamburg 2014, ISBN 978-3-8300-8011-4

Die produzierende Industrie steht vor einem tiefgreifenden Wandel. Unternehmen finden sich mehr denn je in verschärftem Wettbewerb wieder und sehen sich mit immer schneller verändernden Marktstrukturen, sowie dem Trend nach immer neuen innovativen Lösungen in immer kürzeren Zyklen konfrontiert. ...

Betriebswirtschaftslehre, Fallstudien, Geschäftsmodelle, Ingenieurwissenschaft, Innovation, Module, Neue Geschäftsfelder, Organisation, Organisationsentwicklung, Organizational Change, Psychologie, Resource-based View, Resource-based view, Strategie, System, Technik, Unternehmensführung

Trennlinie

Organisationsentwicklung: Schulleitung – Anspruch und Wirklichkeit (Forschungsarbeit)

Schulleitung –
Anspruch und Wirklichkeit

Zum Rollenverständnis und beruflichen Selbstbild von Schulleitungen an bayerischen Grund- und Mittelschulen

Schulent­wicklung in Forschung und Praxis

Hamburg 2013, ISBN 978-3-8300-7240-9

Bis zur heutigen Zeit hat sich die empirische erziehungs- und sozialwissen­schaftliche Schulforschung in Deutschland kaum explizit mit dem Berufsfeld ‚Schulleitung’, mit dem Rollen- und Aufgabenverständnis sowie dem dazugehörigen Kompetenzprofil der darin involvierten Personen beschäftigt. Dies ist ...

Berufsrolle, Führung, Organisationsentwicklung, Partizipation, Personalentwicklung, Schulentwicklung, Schulleitung, Unterrichtsentwicklung

Trennlinie

Organisationsentwicklung: Die Einführung von betrieblichem Alters- und Alternsmanagement als mikropolitischer Prozess (Doktorarbeit)

Die Einführung von betrieblichem Alters- und Alternsmanagement als mikropolitischer Prozess

Personal­wirtschaft

Hamburg 2013, ISBN 978-3-8300-7146-4

Die Unternehmen und Verwaltungen Deutschlands werden sich aufgrund des demografischen Wandels, aber auch der veränderten renten­rechtlichen Rahmenbedingungen künftig mit höheren Anteilen älterer Beschäftigter an ihren Personalbeständen konfrontiert sehen. Aus personalwirtschaftlicher Sicht sind ...

Ältere Arbeitnehmer, Arbeitsgestaltung, Betriebssoziologie, Betriebswirtschaftslehre, Demografischer Wandel, Gerontologie, Gesundheitsmanagement, Humanvermögen, Mikropolitik, Organisationsentwicklung, Personalalterung, Personalentwicklung, Personalmanagement, Personalpolitik, Soziologie

Trennlinie

Organisationsentwicklung: Einfluss vertikaler, lateraler und struktureller Führung auf organisationales Commitment und Produktivität (Dissertation)

Einfluss vertikaler, lateraler und struktureller Führung auf organisationales Commitment und Produktivität

Schriften zur Arbeits-, Betriebs- und Organisa­tions­psycho­logie

Hamburg 2012, ISBN 978-3-8300-6411-4

Veränderte Rahmenbedingungen verlangen flexible und anforderungs­gerechte Steuerungsmechanismen der Leistungsprozesse in Organisationen. Dieses wird durch zunehmende Virtualisierung und Globalisierung der Zusammenarbeit sowie Transparenz der Märkte weiter verstärkt. Vertikale (hierarchische) ...

Commitment, Führung, Führungssubstitute, Führungstheorien, Human Resource Management HRM, Kooperation, Organisationsentwicklung, Organisationspsychologie, Organizational Citizenship Behaviour OCB, Organizational Justice, Produktivität, Selbstführung

Trennlinie

Organisationsentwicklung: Eine transdisziplinäre Konstruktion von Beziehung - Implikationen für Führung, Management und Organi­sations­entwicklung (Doktorarbeit)

Eine transdisziplinäre Konstruktion von Beziehung - Implikationen für Führung, Management und Organisationsentwicklung

Strategisches Management

Hamburg 2012, ISBN 978-3-8300-6344-5

Aus dem Geleitwort von Univ.-Prof. Dr. Hans A. Wüthrich: „Psychologie, Neurowissenschaften und Therapieforschung haben es längst erkannt: Menschen streben nach positiven zwischenmenschlichen Beziehungen. Oder wie es der Molekularbiologe, Neurobiologe und Psychiater Joachim Bauer treffend ...

Betriebswirtschaftslehre, Beziehung, Beziehungsmanagement, Change Management, Experiment, Führung, Hirnforschung, Konstruktivismus, Management, Organisationsentwicklung, Psychologie, Soziologie, Strategisches Management

Trennlinie

Organisationsentwicklung: Organisations­entwicklung im Krankenhaus im Spannungsfeld von Selbst­organisation und Bürokratismus (Doktorarbeit)

Organisationsentwicklung im Krankenhaus im Spannungsfeld von Selbstorganisation und Bürokratismus

SOCIALIA - Studien­reihe soziolo­gische Forschungs­ergebnisse

Hamburg 2011, ISBN 978-3-8300-5794-9

Das bundesdeutsche Gesundheitswesen steht vor großen Herausforderungen. Deutlich werden die Spannungsfelder, in denen sich Krankenhäuser heute bewegen. Auf der einen Seite besteht ein enormer Kostendruck. Dieser fordert eine klare ökonomisch wirtschaftliche Ausrichtung der Kliniken. Auf der anderen ...

Akteursgruppen (Mikroebene), Bürokratismus, Desillusionierung, Gesundheitswesen (Makroebene), Ideale Organisationsstruktur, Konstruktive, Krankenhaus (Mesoebene), Organisationsentwicklung, Prototypische Fallbeschreibung, Selbstorganisation, Soziologie

Trennlinie
<<
<
 1 
2
3
4
>
>>

nach oben