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Dissertation: Subjektive Leistungsbeurteilungen in Gruppen

Subjektive Leistungsbeurteilungen in Gruppen

In der Praxis lässt sich beobachten, dass Anreizsysteme häufig durch Subjektivität gekennzeichnet sind. Die Relevanz von subjektiven Leistungsbeurteilungen ergibt sich vor allem daraus, dass sich die individuellen Mitarbeiterleistungen nur schwer…

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