Heinz-J. Bontrup, Thomas Korenke, Mike Wienbracke (Hrsg.)Arbeit – Personal – Soziales

Zum Inhalt

Die Herausgeber haben die 13 Beiträge der Festschrift, von Kollegen und Wegbegleitern aus der Praxis und Wissenschaft sowie der Politik verfasst, nach den Themenfeldern „Arbeit(-srecht)“, „Personal(-wirtschaft)“ und „Soziales“ geordnet.

Was den erstgenannten Themenbereich betrifft, so lässt sich hier – ganz auf der Höhe der Zeit – ein Schwerpunkt im sogenannten „Europäischen Arbeitsrecht“ (im weiteren Sinn) ausmachen, welches immer mehr auf das nationale Recht einwirkt. Als Stichworte seien insofern neben dem v.a. im Bereich des Kündigungsrechts relevanten „Whistleblowing“, das zudem auch noch aus „Personaler“-Sicht behandelt wird, die „Altersdiskriminierung“, die „Arbeitnehmerüberlassung“, das „Urlaubsrecht“ und die rechtlichen Anforderungen an „Massenentlassungen“ genannt. Doch werden mit der „Kodifizierung des Arbeitsrechts“ sowie „Law & Economics als Strukturidee“ auch rein innerstaatliche bzw. juristisch-methodische Thematiken behandelt.

Im Bereich der Personal(-wirtschaft) wird zunächst durch einen grundsätzlichen Aufsatz die Besonderheit des „Faktors“ Arbeit und die der Arbeitsmärkte aufgezeigt. Dabei zeigt ein weiterer Beitrag die hoch aktuelle Forderung nach einer verstärkten Qualifizierung in den MINT-Berufen auf. Auch spielt in der Personalwirtschaft das Thema „Whistleblowing“ eine gewichtige Rolle, das konkret in der Praxis anhand eines Unternehmens aufgezeigt und problematisiert wird. Abschließend werden noch „trendige“ Fachbegriffe in der Personalwirtschaft einer kritischen Überprüfung unterzogen. Dem Abschluss der Fachbeiträge für Peter Pulte ist ein sozialpolitisches und -rechtliches Thema im Bereich der Unfallversicherung gewidmet.