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Coverabbildung: Dissertation, „Tod und Trauer am Arbeitsplatz“ von Kerstin Leyendecker

Kerstin Leyendecker Tod und Trauer am Arbeitsplatz

Eine empirische Studie zu Wechselwirkungen zwischen Organisationskultur und Mitarbeitenden

Hamburg 2026, 238 Seiten

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Zum Inhalt

Jährlich sterben in Deutschland rund 200.000 Menschen im erwerbsfähigen Alter – mit weitreichenden Folgen für Mitarbeitende, Teams und Organisationen. Dennoch fehlen Unternehmen häufig Strukturen und Handlungssicherheit im Umgang mit Krisen, Verlust und psychischer Belastung. Auf Basis einer qualitativen Forschungsarbeit entwickelt Kerstin Leyendecker mit dem Organisationssonolot ein organisationspsychologisches Modell für Care-Kompetenz, Krisensensibilität und emotionale Sicherheit. Die Ergebnisse der Arbeit zeigen, wie Unternehmen die Balance zwischen menschlichen Bedürfnissen und organisationaler Arbeitsfähigkeit nachhaltig gestalten können.

Bibliografische Daten

Autorin Kerstin Leyendecker
Titel Tod und Trauer am Arbeitsplatz
Untertitel Eine empirische Studie zu Wechselwirkungen zwischen Organisationskultur und Mitarbeitenden
Seiten 238
Erscheinungsjahr 2026
Ort Hamburg
ISBN (Print) 978-3-339-14808-7
eISBN (eBook) 978-3-339-14809-4
Schriftenreihe SOCIALIA – Studienreihe soziologische Forschungsergebnisse
Band 160

Über Kerstin Leyendecker

Portrait Dr. phil. Kerstin Leyendecker

Dr. phil. Kerstin Leyendecker, geboren 1977 in Düsseldorf, ist Kommunikations- und Betriebspsychologin (M.Sc.), systemische Coach, Mediatorin und Entwicklerin des Corporate Care Coach®. Als Beraterin, Trainerin und Dozentin begleitet sie Unternehmen und Führungskräfte in Fragen der Führung, mentalen Gesundheit sowie des krisensensiblen Miteinanders in Organisationen. Ihre berufliche Laufbahn begann in internationalen Führungs- und Personalentwicklungsfunktionen bei Peek & Cloppenburg, der METRO AG und Esprit Europe, wo sie den Aufbau von Qualifizierungsstrukturen für Führungskräfte verantwortete.

Seit vielen Jahren verbindet sie in ihrer selbstständigen Praxis wissenschaftliche Erkenntnisse mit organisationspsychologischen Lösungen. Neben der Wirtschaftspraxis prägt ein weiterer Schwerpunkt ihre Arbeit: Als freie Trauerrednerin begleitet sie Menschen in existenziellen Übergängen und Krisen. Diese komplementären Erfahrungen aus HR-Management und Akutbegleitung schärften ihren Blick für die systemischen Auswirkungen von Verlust und Trauer auf das berufliche Umfeld und bildeten das Fundament für ihre wissenschaftliche Forschung.

In ihrer Promotion untersuchte sie die Bedeutung von Care-Kompetenz und Krisensensibilität in Organisationen. Aus dieser Synthese entwickelte sie das Organisations-Sonolot® – ein organisationspsychologisches Modell, das Unternehmen dabei unterstützt, Belastungen, Ressourcen und kulturelle Einflussfaktoren bei existenziellen Krisen sichtbar zu machen und gezielt zu reflektieren. Darauf aufbaut auch ihr Qualifizierungskonzept zum Corporate Care Coach®, das Mitarbeitende befähigt, Kolleginnen und Kollegen in belastenden Lebenssituationen professionell aufzufangen.

Durch ihre kontinuierliche Expertise in Organisationspsychologie sowie Trauer- und Verlustbegleitung verbindet Kerstin Leyendecker empirische Fundierung mit einem ganzheitlichen Blick auf die moderne Arbeitswelt. Ihr Anliegen ist es, Organisationen Werkzeuge an die Hand zu geben, mit denen sich Leistung, Fürsorge und organisationale Arbeitsfähigkeit nachhaltig vereinbaren lassen. Dr. Kerstin Leyendecker ist dreifache Mutter und lebt mit ihrer Familie in Ostwestfalen.

Link der Autorin

kerstinleyendecker.de

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