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Doktorarbeit: The New Organizational Change: An Employee Identity-Related Psycholinguistic Approach

The New Organizational Change: An Employee Identity-Related Psycholinguistic Approach

Diese Dissertation beleuchtet die Herausforderungen der Digitalisierung und Globalisierung für die Identität von Arbeitnehmern, die technisch getriebenen organisationalen Veränderungen ausgesetzt sind. Sowohl die Digitalisierung als auch die…

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