Noreen Y. R. Geenen The New Organizational Change: An Employee Identity-Related Psycholinguistic Approach
Schriftenreihe innovative betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis, Band 507
Hamburg 2019, 186 Seiten
ISBN 978-3-339-11074-9 (Print)
ISBN 978-3-339-11075-6 (eBook)
Zum Inhalt
Diese Dissertation beleuchtet die Herausforderungen der Digitalisierung und Globalisierung für die Identität von Arbeitnehmern, die technisch getriebenen organisationalen Veränderungen ausgesetzt sind. Sowohl die Digitalisierung als auch die Globalisierung stellen den Arbeitnehmer vor die Herausforderung neue Technologien zu adaptieren.
Schlagworte
Betriebswirtschaft Change resistance Creativity Digitalisierung Digitization Economy Globalisierung Identität Identity Kreativität Language Organisatorischer Wandel Organizational change Psychologie Psychology Sprache VeränderungswiderstandIhr Werk im Verlag Dr. Kovač

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