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Ihre Dissertation im Verlag Dr. Kovač
Seit 35 Jahren Dissertationen: Verlag Dr. Kovač

»Personalwirtschaft«

Schriftenreihe aus dem Gebiet
Unternehmens­führung & Organisation

ISSN 1439-5258 | 55 lieferbare Titel | 54 eBooks

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  (Dissertation): Beschäftigungssituation und Berufsverbleib examinierter Pflegekräfte mit Migrationshintergrund in ambulanten und stationären Altenpflegeeinrichtungen in Deutschland

Beschäftigungs­situation und Berufsverbleib examinierter Pflegekräfte mit Migrations­hintergrund in ambulanten und stationären Altenpflege­einrichtungen in Deutschland

Band 56, Hamburg 2017, ISBN 3-8300-9497-3

In Zeiten des demographischen Wandels stellt der Fachkräftemangel die Versorgung pflegebedürftiger älterer Menschen vor große Herausforderungen. Ein Ansatz, diesem personellen Mangel [...]

Altenpflege, Altenpflegebranche, Arbeitszufriedenheit, Berufsverbleib, Beschäftigungssituation, Betriebswirtschaft, Demographischer Wandel, Diversity Management, Examinierte Pflegekraft, Fachkräftemangel, Fachkräfte mit Migrationshintergrund, Gesundheitsmanagement, Gesundheitswirtschaft, Kultursensibilität, Migrationshintergrund, Motivation, Personalentwicklung

 

  (Doktorarbeit): Lebensereignisorientierte Personalbetreuung

Lebensereignis­orientierte Personalbetreuung

Für einen langfristigen Erhalt der Leistungs­fähigkeit von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in der Metall- und Elektroindustrie

Band 55, Hamburg 2017, ISBN 3-8300-9226-1

Unternehmen aller Branchen und Größen sehen sich heute mit enormen Veränderungen auf den Märkten konfrontiert: Rückläufige Geburtenraten, Fachkräfteengpässe, veränderte Wertemuster und [...]

Abwesenheitskosten, Allgemeine BWL, Beruf und Familie, Demografie, Führung, Human Resources, Lebensereignisse, Lebensphasen, Leistungsfähigkeit, Mitarbeiter, Personalbetreuung, Psychologie, Stress, Vereinbarkeit

 

  (Dissertation): Individualisierung der Arbeitszeit mit Langzeitkonten

Individualisierung der Arbeitszeit mit Langzeitkonten

Eine explorative Studie

Band 54, Hamburg 2016, ISBN 3-8300-8885-X

Arbeitszeit ist zu einer wichtigen gestaltbaren Größe für das Personal­management geworden. Ein innovatives, aber auch komplexes Instrument sind langfristige Arbeitszeitkonten, die eine [...]

Arbeitszeit, Arbeitszeitkonto, Arbeitszeitmanagement, Arbeitszeitvariation, Betriebswirtschaft, Bezugsrahmen, Individualisierung, Langzeitkonto, Lebensarbeitszeit, Personalwirtschaft, Wertguthabenvereinbarung

 

  (Dissertation): Organisationale Gerechtigkeit und Mitarbeiterfluktuation im internationalen Kontext

Organisationale Gerechtigkeit und Mitarbeiter­fluktuation im internationalen Kontext

Der Einfluss kultureller Werte

Band 53, Hamburg 2016, ISBN 3-8300-8931-7

Dieses Werk stellt einen Beitrag zur interkulturellen Gerechtigkeits­forschung dar und fokussiert das innerhalb dieser Forschungsrichtung bisher wenig beachtete Zusammenspiel zwischen [...]

Betriebswirtschaft, Fairness, Fluktuation, Hofstede, Interkulturell, International, Konzern, Kündigung, Kultur, Mitarbeiterfluktuation, Organisation, Organisationale Gerechtigkeit, Soziologie

 

  (Dissertation): Psychologischer Vertrag und kontraproduktives Arbeitsverhalten?

Psychologischer Vertrag und kontraproduktives Arbeitsverhalten?

– eine empirische Analyse der Vergeltung nicht erfüllter Versprechen am Arbeitsplatz

Band 52, Hamburg 2015, ISBN 3-8300-8655-5

Kern dieser Arbeit bildet die Untersuchung des Zusammenhangs zwischen der Wahrnehmung eines Bruchs psychologischen Vertrags und Gefühlen der Verletzung als kognitive und affektive [...]

Arbeitsverhalten, Bruch psychologischer Vertrag, Idiosynkratische Arbeitsverhältnisse, Internationale Gerechtigkeit, Konditionales Prozessmodell, Kontrollmaßnahmen, Mediation, Psychologischer Vertrag, Verletzung psychologischer Vertrag

 

  (Doktorarbeit): Bridging the EthnoCultural Gap

Bridging the Ethno-Cultural Gap

Managing Ethno-Cultural Differences in Healthcare Service Delivery in Hospital Settings: The Irish Experience

- in englischer Sprache -

Band 51, Hamburg 2015, ISBN 3-8300-8770-5

This book addresses how national health systems face the challenges of accommodating the cultural diversity of healthcare providers and service users. The author identifies the [...]

Diversity Management, Ethnic Minority, Ethno-Cultural Diversity, Health Care, Health Care Delivery, Hospitals, Intercultural Competence, Intercultural Management

 

  (Dissertation): Intercultural Competence

Intercultural Competence

A Conducive Factor of Managers’ Readiness for Organizational Change

- in englischer Sprache -

Band 50, Hamburg 2015, ISBN 3-8300-8645-8

This book concerns intercultural competence and its impact on managers’ readiness for organizational change. According to the analysis presented in this study, managers who are culturally [...]

Change Management, Cultural Intelligence, Intercultural Management, Intercultural Training, International HR, Organizational Change, Organizational Learning, Readiness für Change

 

  (Doktorarbeit): ManagementAusbildung in China

Management-Aus­bildung in China

Band 49, Hamburg 2015, ISBN 3-8300-8404-8

China erlebt seit der Öffnung im Jahr 1976 eine rasante wirtschaftliche Entwicklung. Internationale Unternehmen haben die sich bietenden Chancen ergriffen und den Markt erschlossen. Das [...]

Hochschulen, HR, Internationalisierung, Kompetenzprofile, Management, Managementkompetenzen, MBA, Personalentwicklung, Personalmanagement

 

  (Dissertation): Nachhaltige Personalentwicklung an Universitäten

Nachhaltige Personal­entwicklung an Universitäten

Konzeptionelle Grundlagen und empirische Untersuchungen vor dem Hintergrund befristeter Beschäftigungs­verhältnisse von Wissen­schaftlerinnen und Wissenschaftlern

Band 48, Hamburg 2015, ISBN 3-8300-8365-3

Die unsichere Beschäftigungssituation des akademischen Nachwuchses an deutschen Universitäten impliziert wissenschaftliche Fragestellungen, die es dringend zu beantworten gilt, um [...]

Befristete Beschäftigungsverhältnisse, Karriere, Nachhaltiges Ressourcenmanagement, Nachhaltigkeit, Nachwuchswissenschaftler, Personalentwicklung, Universitäten, Wissenschaftssystem

 

  (Doktorarbeit): Karrieren in der Lebensmitte

Karrieren in der Lebensmitte

Beitrag zur Theorie­entwicklung anhand einer qualitativen Analyse

Band 47, Hamburg 2015, ISBN 3-8300-8024-7

Die demographische Entwicklung in vielen zentraleuropäischen Gesell­schaften spricht dafür, dass auf dem Arbeitsmarkt ältere Erwerbspersonen mehr Beachtung gewinnen werden. Arbeitgeber [...]

Ältere Mitarbeiter, Beschäftigungsfähigkeit, Demografie, Karriereforschung, Lebensmitte, Perspektiven, Psychologie, Wirtschaft

 


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