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Ihre Dissertation im Verlag Dr. Kovač
Seit 35 Jahren Dissertationen: Verlag Dr. Kovač

Personalwirtschaft

Schriftenreihe aus dem Gebiet
»Unternehmens­führung & Organisation«

ISSN 1439-5258 | 55 lieferbare Titel | 54 eBooks
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 Doktorarbeit: Lebensereignis­orientierte Personalbetreuung

Lebensereignis­orientierte Personalbetreuung

Für einen langfristigen Erhalt der Leistungs­fähigkeit von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in der Metall- und Elektroindustrie

Band 55, Hamburg 2017, ISBN 3-8300-9226-1

Unternehmen aller Branchen und Größen sehen sich heute mit enormen Veränderungen auf den Märkten konfrontiert: Rückläufige Geburtenraten, Fachkräfteengpässe, veränderte Wertemuster und Lebensstile erfordern zunehmend  [...]

 

 Dissertation: Individualisierung der Arbeitszeit mit Langzeitkonten

Individualisierung der Arbeitszeit mit Langzeitkonten

Eine explorative Studie

Band 54, Hamburg 2016, ISBN 3-8300-8885-X

Arbeitszeit ist zu einer wichtigen gestaltbaren Größe für das Personal­management geworden. Ein innovatives, aber auch komplexes Instrument sind langfristige Arbeitszeitkonten, die eine Gestaltung der Arbeitszeit über  [...]

 

 Dissertation: Organisationale Gerechtigkeit und Mitarbeiter­fluktuation im internationalen Kontext

Organisationale Gerechtigkeit und Mitarbeiter­fluktuation im internationalen Kontext

Der Einfluss kultureller Werte

Band 53, Hamburg 2016, ISBN 3-8300-8931-7

Dieses Werk stellt einen Beitrag zur interkulturellen Gerechtigkeits­forschung dar und fokussiert das innerhalb dieser Forschungsrichtung bisher wenig beachtete Zusammenspiel zwischen organisationaler Gerechtigkeit,  [...]

 

 Dissertation: Psychologischer Vertrag und kontraproduktives Arbeitsverhalten?

Psychologischer Vertrag und kontraproduktives Arbeitsverhalten?

– eine empirische Analyse der Vergeltung nicht erfüllter Versprechen am Arbeitsplatz

Band 52, Hamburg 2015, ISBN 3-8300-8655-5

Kern dieser Arbeit bildet die Untersuchung des Zusammenhangs zwischen der Wahrnehmung eines Bruchs psychologischen Vertrags und Gefühlen der Verletzung als kognitive und affektive Antezedenzien für verschiedene Formen  [...]

 

 Doktorarbeit: Bridging the Ethno-Cultural Gap

Bridging the Ethno-Cultural Gap

Managing Ethno-Cultural Differences in Healthcare Service Delivery in Hospital Settings: The Irish Experience

Band 51, Hamburg 2015, ISBN 3-8300-8770-5

This book addresses how national health systems face the challenges of accommodating the cultural diversity of healthcare providers and service users. The author identifies the complexities of managing ethno-cultural  [...]

 

 Dissertation: Intercultural Competence

Intercultural Competence

A Conducive Factor of Managers’ Readiness for Organizational Change

Band 50, Hamburg 2015, ISBN 3-8300-8645-8

This book concerns intercultural competence and its impact on managers’ readiness for organizational change. According to the analysis presented in this study, managers who are culturally competent are significantly  [...]

 

 Doktorarbeit: Management-Aus­bildung in China

Management-Aus­bildung in China

Band 49, Hamburg 2015, ISBN 3-8300-8404-8

China erlebt seit der Öffnung im Jahr 1976 eine rasante wirtschaftliche Entwicklung. Internationale Unternehmen haben die sich bietenden Chancen ergriffen und den Markt erschlossen. Das lokale Management­personal hält  [...]

 

 Dissertation: Nachhaltige Personal­entwicklung an Universitäten

Nachhaltige Personal­entwicklung an Universitäten

Konzeptionelle Grundlagen und empirische Untersuchungen vor dem Hintergrund befristeter Beschäftigungs­verhältnisse von Wissen­schaftlerinnen und Wissenschaftlern

Band 48, Hamburg 2015, ISBN 3-8300-8365-3

Die unsichere Beschäftigungssituation des akademischen Nachwuchses an deutschen Universitäten impliziert wissenschaftliche Fragestellungen, die es dringend zu beantworten gilt, um Grundlagen für die Umsetzung  [...]

 

 Doktorarbeit: Karrieren in der Lebensmitte

Karrieren in der Lebensmitte

Beitrag zur Theorie­entwicklung anhand einer qualitativen Analyse

Band 47, Hamburg 2015, ISBN 3-8300-8024-7

Die demographische Entwicklung in vielen zentraleuropäischen Gesell­schaften spricht dafür, dass auf dem Arbeitsmarkt ältere Erwerbspersonen mehr Beachtung gewinnen werden. Arbeitgeber müssen sich vermehrt mit der  [...]

 

 Doktorarbeit: Gender Diversity als Einflussfaktor auf Zielgrößen des Employer Brandings

Gender Diversity als Einflussfaktor auf Zielgrößen des Employer Brandings

Eine empirische Analyse zur Gewinnung von Erkenntnissen über das Recruiting von Frauen

Band 46, Hamburg 2014, ISBN 3-8300-7946-X

Unternehmen sind vor dem Hintergrund des „war for talent“ zunehmend daran interessiert, Frauen für sich gewinnen zu können. Neue empirische Erkenntnisse über Attraktivitätsfaktoren, die gezielt Frauen ansprechen, können  [...]

 

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